Dani Schlarmann, un reclutador, vio algo como los peces de los solicitantes.
Letras de aplicación y CVS sonaban idénticos. Los candidatos embellecieron su experiencia para que coincida con la descripción del trabajo. Además, los ingenieros fueron atrapados utilizando herramientas de inteligencia artificial para «engañar» las pruebas de codificación en vivo.
El residente de California, que trabaja para la compañía de tecnología blockchain Ava Labs, expresa sobre sus frustraciones con la IA en las redes sociales LinkedIn. Para abordar el problema, Ava Labs comenzó a pedir a algunos candidatos que firmen un acuerdo de que no usarán AI -Help durante sus entrevistas, dijo.
«Hemos tenido a algunas personas luchar contra nosotros y decir:» Debemos poder usar todas las herramientas a nuestra disposición. «Para ser honesto, esta no es la compañía para usted», dijo Schlarmann, quien vive en Corona. «Para los ingenieros estamos orgullosos de codificar la valentía, y habrá momentos en que la IA no puede resolver algo para usted».
Los solicitantes de empleo usan herramientas impulsadas por la IA para ayudarlos a mejorar sus CVS, encontrar trabajos, aplicar automáticamente a cientos de roles e incluso dar respuestas en el lugar durante las entrevistas en video. Alimentado por la popularidad de herramientas impulsadas por la IA como el chatgpt de OpenAi, los gigantes tecnológicos y las startups que corren por delante para lanzar más funciones de IA que pueden escupir texto, código e imágenes en unos pocos segundos.
Pero el frenesí AI también ha causado un debate sobre cuándo la tecnología va demasiado lejos, lo que distorsiona las verdaderas habilidades y la experiencia de una aplicación. Enfrentados con más competencia a medida que las empresas cancelan a miles de empleados, pesan a los solicitantes de empleo si pesan si tienen que pagar las herramientas de IA que pueden ayudarlos a obtener un papel más rápido. Los empleadores y los reclutadores también están luchando si las solicitudes de empleo deberían poder usar IA, incluso si adoptan la tecnología ellos mismos.
Julie Schweber, asesora senior de conocimiento de recursos humanos de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, dijo que los empleadores saben que las solicitudes pueden usar IA para mejorar su currículum o carta de presentación, pero no quieren que las personas se malinterpreten.
«Ciertamente es lógico porque quieres un candidato que evolucione con la tecnología y no tenga miedo a la tecnología», dijo.
Algunas compañías no indican si las solicitudes de empleo pueden usar y otras lo hacen. Anthrope, una startup de San Francisco AI, pide a los solicitantes que estén de acuerdo en que no utilizarán la asistencia de IA para responder ciertas preguntas, porque la compañía quiere «poder evaluar el interés real y las motivaciones de las personas para trabajar con antrópico». Amazon dijo que, si corresponde, pedirá a los candidatos que reconozcan que no utilizarán una IA generativa durante una entrevista o prueba.
Jeremy Pihl, quien quedó desempleado por primera vez el año pasado a la edad de 51 años, dijo que usó herramientas de IA como ChatGPT, Swooped y 6figration durante su búsqueda de un trabajo.
«Si no usas AI, prometo que se usa en ti», dijo.
Los reclutadores usan AI para generar descripciones de trabajo, para ver o examinar las búsquedas de candidatos, automatizar las tareas de búsqueda de candidatos y otras tareas, según SHRM.
PIHL, quien anteriormente trabajó como gerente de éxito del cliente en Coda e ingeniero de soluciones en Apple, todavía está tratando de obtener su próximo papel, a pesar del hecho de que ya se aplica a alrededor de 1500 empleos.
AI lo ayudó a investigar un empleador potencial y mejorar las cartas de solicitud, pero el uso de las herramientas para aplicar automáticamente a empleos no ha producido mucho éxito, dijo. Pihl, quien ha protegido un rol de contrato, pero todavía está en una búsqueda de empleo, dijo que el progreso que ha logrado, dirigió referencias o contactó a un gerente de reclutamiento que vio su perfil de LinkedIn.
«No sé que me apoyaría allí tan lejos como me apoyé al principio», dijo. «Hay un aspecto de dónde es realmente útil».
Mientras tanto, la búsqueda de un trabajo solo se está volviendo brillante. Casi el 60% de las personas en todo el mundo buscarán un nuevo trabajo en 2025 y el 37% se aplica a más empleos que nunca, pero según LinkedIn Research menos se puede escuchar.
En marzo« La tasa de desempleo aumentó ligeramente a 4.2% con 7.1 millones de personas sin trabajo, según la Oficina de los Estados Unidos o las estadísticas laborales. En febrero, el número de vacantes alcanzó los 7,6 millones, en comparación con los 8,4 millones en comparación con el mismo mes en 2024.
Si bien las compañías de tecnología en California continúan bajando las listas salariales, la tasa de desempleo del estado es más alta que el promedio nacional. En febrero, la tasa de desempleo de California fue del 5,4%, con más de 1 millón de personas en el estado en el estado.
LinkedIn, con sede en Sunnyvale, California, ha probado herramientas impulsadas por la IA en su plataforma, incluido uno para que coincida con los candidatos con trabajos que se ajustan mejor. Rohan Rajiv, jefe de productos de carrera en LinkedIn, dijo que no hay duda de que más entrevistas para que las personas aterricen, pero quieran gastar tanto reclutadores como candidatos a aplicados en el proceso en el proceso.
«Finalmente estamos en un punto en que se ha vuelto realista para nosotros no jugar el juego de volumen para que realmente jugemos un juego realmente enfocado», dijo.
Casi el 40% de los suscriptores premium de LinkedIn usan funciones de IA para mejorar y destacar, y casi un tercio usó las funciones de búsqueda de empleo impulsadas por la IA de la plataforma. La mayoría lo ha encontrado útil, según LinkedIn.
Pero también hay un uso controvertido de IA. Un ejemplo: un teleprompter que ofrece respuestas generadas por IA a preguntas de entrevistas de trabajo.
La IA final final, que ofrece un asistente de entrevista impulsado por la IA y otras herramientas para una suscripción, afirma la atrevida declaración de que los candidatos pueden conseguir su próximo trabajo dentro de los 30 días o menos.
En algunos de los videos virales de la startup en las redes sociales, las respuestas generadas por las personas con IA se leen literalmente que se muestran en una pantalla durante las entrevistas de trabajo simuladas externas.
Fundada en 2023, la compañía en San Francisco dijo que tenía más de 1 millón de usuarios de enero a febrero.
El uso de una entrevista de IA o un asistente de codificación podría frotar a algunos empleadores de manera incorrecta, pero los empresarios que han hecho las herramientas dicen que solo intentan apoyar a los solicitantes de empleo que navegan por un terrible mercado laboral.
Michael Guan, director ejecutivo y cofundador de la IA de la ronda final, dijo que la percepción de las personas de la IA está cambiando y quién entiende cómo la tecnología obtendrá una ventaja. Inspirado por el superhéroe Iron Man, que ha conocido a un asistente de IA como Jarvis, Guan propone un futuro en el que estas herramientas serán aún más intuitivas.
«Imagina que tengo un teleprompter en mis lentes …», dijo. «Todos pueden convertirse en un hombre de hierro».
Kaivan Dave, quien conduce al marketing en la IA de la ronda final, dijo que usar un asistente de entrevista de IA podría ayudar a los candidatos, algunos que pueden tener barreras lingüísticas, pueden articular mejor sus pensamientos. Incluso el presidente, dijo, usó un teleprompter.
La compañía respaldada por Venture Capital ha establecido una valla publicitaria en San Francisco con una foto del presidente Trump que declaró: «Entrevista con la confianza como nuestro presidente. América ayuda a trabajar 10 veces nuevamente con la IA final final».
«No creo que esto sea contrario a ningún tipo de estándares poco éticos», dijo Dave.
El uso de un asistente de entrevista de IA todavía no está volando con algunos reclutadores.
Lyndsi Okh, residente de la reclutamiento de San Diego para organizaciones técnicas sin fines de lucro, dijo que sospechaba que una entrevista candidata para un papel para construir relaciones era leer respuestas generadas por IA debido a sus patrones y pausas de voz.
«El uso de la IA para prepararse para las preguntas de la entrevista está bien, pero leer una pantalla con respuestas de la entrevista es una violación total de la confianza y un gran no-no para mí», dijo.
Aunque no tiene nada en contra del uso de la IA, Okh dijo que aquellos que usan con éxito no dependen de la tecnología para reemplazar el pensamiento crítico.
«Estamos en el salvaje oeste de AI, donde es como si nadie supiera qué hacer, y todos simplemente hacen algo», dijo. «Creo que eventualmente será refinado».
Por ahora, nada va más allá de una reacción que se siente personalmente.
