Evan Richardson creció en Silicon Valley, rodeado de grandes compañías de tecnología que transformaron la forma en que las personas viven, socializan y trabajan.
Como un niño curioso, Richardson despidió a la electrónica y los volvió a armar. Una carrera en tecnología parecía un camino natural y seguro después de su servicio en el ejército.
«La tecnología siempre fue una industria en la que entras, vas a ganar mucho dinero y nunca serás despedido», dijo.
Esos días han pasado para miles de empleados técnicos como Richardson. En marzo, el residente de Hayward, de 43 años, se sintió abrumado cuando escuchó que su empleador, la compañía de pagos Square, eliminó su papel de ingeniero de desarrollo y operativo debido a una reorganización.
La empresa matriz de Square, en Oakland, planeaba lanzar 931 empleos, o el 8% de su fuerza laboral, con referencia a problemas de rendimiento y la necesidad de crear una operación más simplificada.
En California, los recortes comenzarán el próximo mes y 240 empleados, incluidos ingenieros, diseñadores y escritores, se reunirán de acuerdo con una notificación que se envía al departamento de desarrollo laboral del estado.
El logotipo de Block Company se muestra en la pantalla de un teléfono inteligente.
(Imágenes SOPA/Luz a través de Getty Images)
Block es una de las principales compañías de tecnología del Área de la Bahía de San Francisco que reduce su nómina este año. Meta, Google, Autodesk, Workday y otros también anunciaron pérdidas de empleo. Intel planea reducir más del 20% de su fuerza laboral, informó Bloomberg. El jueves, el fabricante de chips, establecido en Santa Clara, confirmó que descartaría a los empleados a «estimular una implementación mejor y más eficiente en toda la empresa».
«Soy un fuerte defensor de la filosofía de que los mejores líderes obtienen más con las menos personas», dijo el presidente ejecutivo de Intel, Lip-Bu Tan, a un correo electrónico a los empleados. La compañía perdió $ 821 millones en el primer trimestre.
En una región que es conocida por los ciclos de árboles y autobuses, estos disparados de la industria técnica dan un golpe a un sector que es vital para la economía de California, recientemente clasificado como el cuarto más grande del mundo.
Además de apoyar los tribunales salariales altos, ofreciendo empresas de tecnología para la oferta de empleados, por lo que el estado se ha beneficiado de gravar las ganancias de capital, las ganancias obtenidas cuando el accionista vende sus acciones por un precio más alto.
«Cuando los recortes tienen lugar en Silicon Valley, tradicionalmente influyó en todo, desde salarios e impuestos hasta los ingresos del estado», dijo Kevin Klowden, director ejecutivo del Instituto Milken, un grupo de expertos económicos en Santa Mónica.
Las cifras son sombrías, aunque no son tan malas como en 2023, cuando se dispararon a Rose. American Technology Companies anunciaron 37,097 reducciones laborales de enero a marzo, según uno informe Van Challenger, Gray & Christmas, una compañía que busca trabajo y ofrece coaching profesional. En 2023, las compañías de tecnología anunciaron 102,391 recortes durante los primeros tres meses de ese año.
En California, las compañías anunciaron 17.874 recortes en el campo de la tecnología en el primer trimestre de este año, incluidas las compañías que participan principalmente en el desarrollo de software o producción de hardware de computadora, según Challenger, Gray & Christmas. La compañía recopila datos de noticias, solicitudes comerciales, informes anuales, noticias y despidos.
La contratación durante la pandemie, cuando más personas recurrieron a las compras en línea, las videoconferencias y las redes sociales, han alimentado a muchos de los desestimados en los últimos años, dicen los expertos.
«Muchas de estas compañías tecnológicas que han sido adoptadas a la Luna vuelven a la tierra», dijo Andy Challenger, vicepresidente senior de Challenger, Gray & Christmas.
Pero otros factores envían la ronda final de despidos, dicen los economistas. Dicen que las empresas miden la productividad y el rendimiento de las personas más de cerca y que cambian los recursos a las inversiones en inteligencia artificial.
La incertidumbre económica solicitada por cambios legales, como las tasas y los cambios en la política de inmigración, también garantiza que las empresas tengan los costos.
«Solo hay un malestar general sobre la economía, especialmente en los últimos meses. Realmente hemos visto un retraso en todos los ámbitos», dijo Dante Deantonio, Director Senior de Investigación Económica de Moody’s Analytics.
Para los empleados técnicos que están vacilando con todas las pérdidas de empleos, la industria se siente mucho menos estable.
La tecnología está evolucionando rápidamente, así como las prioridades de una empresa. Un día estás dentro, al día siguiente te has ido.
Aunque algunos pesan si quieren permanecer en la tecnología, a otros les resulta difícil dejar de lado los altos salarios, beneficios y beneficios.
Maria Jose Calero fue despedida después de seis años en Autodesk en la compañía de San Francisco, donde trabajó como gerente de programas y socio comercial.
Autodesk, que fabrica software utilizado por arquitectos, diseñadores e ingenieros, anunció en febrero que reducirá 1.350 posiciones, o alrededor del 9% de su fuerza laboral. Citó factores geopolíticos y macroeconómicos, junto con sus esfuerzos por invertir más pesado en AI, un legal Lo dijo.
Esas razones fueron poco consuelo para Calero. El residente de 36 años de San Francisco, de 36 años, dijo que la industria técnica ofrecía estabilidad y oportunidades para hacer crecer su carrera.
Ella está considerando empleos en otras industrias, incluida la atención médica y la hospitalidad, pero no está segura de si pagarán lo suficiente para cubrir sus cuentas, una hipoteca y para el cuidado infantil de su hija.
«La tecnología es difícil de alejarse», dijo. «Es como las esposas doradas, porque ¿dónde encuentras un salario que coincida con lo que tuviste?»
Con grandes empresas como Meta dicen que se centran en los empleados de bajo rendimiento, los empleados desempleados han retirado las afirmaciones en las redes sociales.
Entre ellos está Adam Espinoza, quien recientemente perdió su trabajo como ingeniero de software en Meta. En febrero, la red social comenzó a reducir alrededor del 5% de su fuerza laboral, o alrededor de 3.600 empleados, el último en una serie de reducciones de banen en los últimos años.
Espinoza dijo que cumplió con todas las expectativas e incluso habló con su gerente sobre una promoción cuando le dijeron que sería liberado.
«Eso también indica que no debería haber estado en el bloque de corte, pero aquí estaba», dijo el jugador de 28 años.
Al igual que otros empleados, dijo Espinoza, ha visto un cambio cultural dentro de las empresas de tecnología que han dejado esfuerzos para promover la diversidad.
En Meta dijo que parecía que no excedía constantemente las expectativas como ingeniero, podría ser reemplazado por inteligencia artificial o que la compañía podría contratar a alguien por un salario más bajo o menos compensación.
Los participantes visitan el Meta Booth en la conferencia de desarrolladores de juegos en San Francisco.
(Jeff Chiu / Associated Press)
Sin embargo, Espinoza no tiene la intención de abandonar la industria. Creció en RoseMead en la era de Internet de acceso telefónico y AOL y se sintió atraído por cómo los ingenieros resuelven problemas. Su carrera en tecnología finalmente lo llevó a San Francisco.
«Planeo permanecer en la industria técnica por el momento. Definitivamente es algo que me gusta hacer», dijo.
Chase Photi-Landis, que fue despedido de su trabajo en la compañía de software Zendesk, todavía se procesa lo que sucedió.
La compañía establecida en San Francisco dijo en febrero que disparó a 51 empleados en California, según una notificación al estado. Los recortes incluyen gerentes senior, vicepresidente de productos y gerentes principales.
Aunque la compañía había sido despedida antes, Foti-Landis dijo que su equipo ya era delgado, por lo que perder a su analista de seguridad fue una «sorpresa total». Zendesk había reducido el 8% de su fuerza laboral en 2023.
«Me hicieron pensar que nunca podría pasarme a mí», dijo.
Photi-Landis, de 31 años, que trabajó en Zendesk durante más de cuatro años, estuvo en tecnología después de la operación como empleado de ventas y maestro.
Después de pensar en su próxima colocación de su carrera, ha pensado si debería trabajar afuera como violencia del parque.
«Simplemente trabajarías en un escritorio o trabajarías en la computadora», dijo, «y miras afuera, y tú eres como:» Dios, es hermoso afuera. «
