La administración Trump ha tomado medidas importantes para reducir el tamaño de la fuerza laboral federal y publicar datos que indiquen una reducción de más de 23,000 puestos desde septiembre pasado. Según la Oficina Americana de Gestión de Personal (OPM), el número de empleados federales de 2,313,216 se adquirió al 30 de septiembre de 2024 a 2,289,472 del 31 de marzo. ONM -Esta reducción en los esfuerzos destinados a racionalizar las actividades gubernamentales y eliminar lo que describe como una mejor cracia de la Oficina.
El director interino de OPM, Charles Ezell, señaló que la administración está comprometida a crear un gobierno «flaco y eficiente» que efectivamente da prioridad a sus responsabilidades nucleares. Señaló que estos datos reflejan los primeros pasos en la dirección de la visión del presidente Trump sobre una fuerza laboral federal responsable, e insinuó que hay más cambios en el horizonte.
La necesidad del presidente Trump de reducir la fuerza laboral del gobierno comenzó con una orden ejecutiva firmada en febrero. Esta orden ha encargado al recién establecido Departamento de Eficiencia del Gobierno (DIG) que trabaje con agencias federales para implementar recortes sustanciales. Los últimos datos de OPM muestran un retraso drástico en los nuevos empleados; De un promedio de 23,000 empleados por mes entre abril de 2024 y enero de 2025, el número de casi 70% a solo 7,385 por mes después de la implementación de un acceso de reclutamiento.
La agencia afirma que estas reducciones del personal ahorran miles de millones de dólares en contribuyentes. Sin embargo, OPM también ha indicado que cientos de miles de empleados más pueden verse afectados por las reducciones de personal en los próximos años, en particular con la introducción de un programa de despido pospuesto destinado a fomentar la salida voluntaria.
A pesar de los esfuerzos de la administración, ha habido una fuerte oposición a los demócratas y varios desafíos legales. Los críticos han expresado su preocupación de que se eliminen posiciones cruciales, lo que puede impedir funciones críticas del gobierno. En respuesta a un juez federal que bloqueó, bloqueando uno de los intentos de Trump de desestimar a los empleados federales, el ex presidente frustración y afirmó que tales acciones judiciales socavaron la autoridad que otorgó por los votantes.
En un paso relacionado, OPM ha introducido una nueva regla que tiene como objetivo facilitar la terminación de empleados federales que han sido culpables de mala conducta grave, un proceso que a menudo se ve obstaculizado por las leyes existentes que protegen los derechos de los empleados. Actualmente, la mayoría de los empleados federales no están en la voluntad y solo pueden ser despedidos en circunstancias específicas, como mala conducta o bajo rendimiento. Estas protecciones, aunque están destinadas a ofrecer seguridad laboral, pueden complicar el proceso para las agencias que desean eliminar el personal de bajo rendimiento.
Los desarrollos en la gestión del personal indican un capítulo controvertido en los esfuerzos de la administración para reformar al gobierno federal, con un enfoque en reducir lo que considera ineficiencia y al mismo tiempo se enfrenta a un complejo paisaje legal y una resistencia política generalizada.
