Después de años de conducir en camiones, Julius Mosley estaba buscando un turno de carrera que le permitiera pasar más tiempo con su hijo adolescente. La transición a un representante de servicio al cliente en una empresa local de telecomunicaciones, Spectrum, no solo le ofreció un trabajo, sino también beneficios valiosos, incluido el acceso gratuito a las clases con trabajo. Mosley quería crecer en capacidad de gestión y registrado para un programa de certificado de gerente de primera línea de 10 semanas financiado por Spectrum. Ahora también sigue una licenciatura en liderazgo y estudios organizacionales, mientras que es promovido dentro de la empresa.
La experiencia de Mosley enfatiza una tendencia creciente, ya que las tarifas de matrícula son una ventaja importante que muchos empleadores ofrecen en respuesta al aumento de los costos de la educación superior. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), casi la mitad de los empleadores públicos y privados tienen una forma de programa de compensación de tarifas de matrícula. Los modelos de reembolso estándar a menudo requieren que los empleados paguen por adelantado y logren cifras aprobadas antes de recibir dinero, lo que puede dañar a las personas con recursos financieros limitados.
Algunas compañías, por otro lado, utilizan estrategias más flexibles y accesibles para las tarifas de matrícula. Con el innovador programa de Spectrum, los empleados pueden registrarse para varios cursos educativos sin costos previos, mientras que Walmart ha implementado un enfoque similar para sus empleados de primera línea, para que ellos y sus familiares puedan tomar lecciones sin experimentar barreras financieras.
La creciente carga de la deuda estudiantil ha llevado a algunos empleadores a ofrecer apoyo adicional, incluida la ayuda con el reembolso de los préstamos estudiantiles. Empleados como Morgan Woods, que se graduaron con deudas considerables, encuentran exención debido a las contribuciones mensuales de sus empleadores a sus préstamos y aceleran su progreso financiero.
Sin embargo, no todas las empresas publican mucho publicando sus beneficios de capacitación, como resultado de los cuales los empleados pueden perder oportunidades valiosas. Los interesados en el desarrollo profesional deben consultar sobre los recursos disponibles y mostrar cómo los cursos relevantes pueden mejorar su rendimiento laboral.
Equilibrar el trabajo con las obligaciones académicas es a menudo un desafío. Algunos empleados, como Rene Sotolongo, han administrado con éxito su tiempo adaptando sus horarios de trabajo a los estudios. Esta flexibilidad no solo apoya a los empleados para lograr sus objetivos educativos, sino que también promueve una cultura de crecimiento y dedicación en el lugar de trabajo.
El viaje está particularmente realizado para Mosley. Él considera su educación continua como modelo para su hijo, quien fortalece la importancia del aprendizaje y el crecimiento. Juntos dirigen sesiones de tareas, ilustran cómo el desarrollo personal puede mejorar la vida familiar y crear una herencia de ambición y rendimiento.
