En un cambio notable en las preferencias del mercado laboral, JPMorgan Chase surgió en 2025 como el empleador más atractivo para los estudiantes de negocios estadounidenses, lo que marca un cambio importante en comparación con las ambiciones técnicamente específicas que se observaron solo unos años antes. Esta transformación refleja la herkalibración más amplia, mientras que los estudiantes vuelven a los roles de financiación tradicionales en medio de las incertidumbres económicas y los desafíos en la industria técnica.
El panorama de los empleadores deseados ha cambiado drásticamente desde 2022, cuando los gigantes técnicos, conocidos juntos conocidos como Faang (Facebook, Apple, Amazon, Netflix y Google), nominan las clasificaciones. En ese momento, Apple era visto como la mejor opción entre los estudiantes de negocios, seguida de cerca por Google, con Amazon y Microsoft también prominentemente presentes. Avance rápido hasta 2025, y ninguna de las compañías de Faang ha asegurado una posición entre los tres primeros. El despido de alto perfil y el rápido ritmo del progreso de la inteligencia artificial han contribuido a esta disminución en la atracción de la tecnología, por lo que los estudiantes nuevamente visitan el financiamiento como un camino de carrera estable.
La Encuesta de Universo de este año, que evalúa las preferencias de más de 130,000 estudiantes en diferentes áreas, reveló que los tres principales empleadores son todos bancos grandes: JPMorgan Chase está en la primera posición, seguido de Goldman Sachs y Morgan Stanley. JPMorgan Chase ha conservado su lugar número uno por segundo año consecutivo, mientras que Morgan Stanley vio un salto dramático del 12 al tercer lugar. La encuesta indica un interés renovado en los sectores con canales de reclutamiento establecidos, porque cinco de los diez principales empleadores son instituciones financieras o gerentes de activos.
Este cambio es emblemáticamente para una tendencia más amplia en la que los estudiantes de negocios revisan sus prioridades profesionales después de los años pandemias, que se sintieron muy atraídos por la tecnología y la carrera asesora caracterizada por la innovación, los salarios y la flexibilidad. Sin embargo, las luchas recientes del sector técnico, incluidos los despidos generalizados, han llevado a los estudiantes a buscar roles en los que la seguridad laboral parece estar más asegurada. Los datos de la encuesta actuales indican que 34 de los 100 principales empleadores preferidos están en finanzas, de modo que las 23 empresas en tecnología superaron considerablemente y solo 9 en consultoría.
Jeff Rugg, un director de cuenta global de Universum, comentó sobre esta dinámica y enfatizó cómo los cambios eternos en el mercado laboral reflejan el panorama cambiante. A medida que los estudiantes navegan a través de una búsqueda más pragmática de un trabajo, su enfoque ha cambiado de un deseo de trabajo impactante y flexibilidad para priorizar el crecimiento profesional y la recompensa competitiva. En particular, la cultura de un lugar de trabajo, en particular que contiene respeto, es la tercera característica más importante deseada por los estudiantes de negocios.
Con la competencia mejorada en el mercado laboral, muchos estudiantes de graduación consideran que es un desafío asegurar posiciones. La confianza en sus puntos de vista laborales ha disminuido, con solo el 35% que expresó optimismo sobre el aterrizaje del empleo después de la graduación. Como señaló Paola Ospina, otro gerente de cuentas global en Universum, el clima actual refleja las incertidumbres experimentadas durante la pandemia, donde la contratación de congelación y despidos eran comunes.
Interesante es que la flexibilidad en las regulaciones de trabajo ha quedado en segundo plano. Solo el 4% de los estudiantes declararon que rechazarían un trabajo debido a la falta de opciones de trabajo remotas; En cambio, muchos prefieren el compromiso de la oficina, buscando interacciones más directas con colegas. Esta tendencia refleja las experiencias educativas únicas de los recién graduados, muchos de los cuales comenzaron sus años universitarios en medio de limitaciones pandémicamente relacionadas.
Además, el surgimiento de la inteligencia artificial en los lugares de trabajo ha causado curiosidad entre los estudiantes. Aunque una mayoría considerable exhibe interés en las empresas que adoptan la IA, existe una notable brecha en el desarrollo de habilidades, en particular entre las estudiantes que se sienten menos preparadas en esta área.
A medida que el mercado laboral se desarrolla en medio de la presión económica, los empleadores adoptan prácticas de reclutamiento más conservadoras y presupuestos más estrictos. La constante incertidumbre con respecto a la política laboral y los cambios potenciales del mercado empeora los desafíos con los que se enfrentan los nuevos graduados, en particular de la Generación Z, que expresa vocalmente sus frustraciones en las plataformas de redes sociales. Lo más destacado de estos factores pinta una imagen compleja del mercado laboral actual, lo que indica que tanto los estudiantes como los empleadores navegan a través de aguas desconocidas y turbulentas.
