Una de las organizaciones de reclutamiento más grandes en el Reino Unido cambia su enfoque para las evaluaciones de candidatos en respuesta a la creciente dependencia de los graduados universitarios de la inteligencia artificial (IA) durante las aplicaciones. Primero aprenda una organización benéfica que se graduó en la obtención de puestos educativos, ha anunciado planes para acelerar la transición de las tareas principalmente escritas, donde las herramientas de IA pueden dar a los candidatos un beneficio injusto, a evaluaciones más prácticas que involucran actividades como «micro -less» a los evaluadores.
Este ajuste sigue un aumento notable en la frecuencia del uso de IA entre los solicitantes, con un estudio reciente de Bright Network que revela que el 50% de los estudiantes y los graduados recientes ahora incluyen IA en sus procesos de solicitud. Esta cifra marca un aumento del 38% el año anterior. Patrick Dempsey, el director ejecutivo de Talento del Programa en Teach First, enfatizó que hubo casi un aumento en las aplicaciones del 30% en comparación con el mismo período del año pasado, como resultado de lo cual parte de este aumento se atribuye a la facilidad con la que la IA aumenta los graduados para múltiples roles simultáneamente.
Dempsey señaló que, aunque gran parte de la IA usa desapercibido, hay signos significativos. Mencionó a las autoridades de los solicitantes que dejan involuntariamente rastros de su contenido generado por AI dentro de sus presentaciones, lo que condujo a rechazos directos. La conveniencia de la aplicación facilitada por AI se extiende más allá de los graduados, lo que significa que un aumento significativo en las aplicaciones en varios grupos demográficos, como lo indica Kirsten Barnes, jefe de la plataforma digital en Bright Network. Señaló que el mayor volumen de aplicaciones se ha convertido en una tendencia notable para los empleadores.
A la luz de estos desarrollos, más de una cuarta parte de las compañías examinadas entre 15,000 participantes indicaron que su intención de implementar directrices con respecto al uso de IA en las aplicaciones antes de la próxima temporada de reclutamiento. La creciente prevalencia de la IA coincide con las dificultades dentro del mercado laboral graduado, claramente de los datos publicados por Adzuna, que muestra una reducción del 32% en vacantes para rollos de nivel de entrada desde la llegada de ChatGPT en noviembre de 2022. Estas posiciones ahora forman alrededor del 25% del Reino Real en el Reino Unido.
Además, los hallazgos recientes sugirieron que desde 2018 los graduados de la universidad se enfrentan al mercado laboral más difícil, con vacantes para nuevos graduados en un 33% desde mediados de junio en comparación con el año anterior. Por el contrario, el Instituto de Empleadores Estudiantiles argumentó que, aunque las vacantes graduadas se tomaron en un 7%, hubo un aumento del 23% en las declaraciones escolares, lo que resultó en un aumento total del 1% dentro del sector.
A pesar de los desafíos de la IA, los expertos opinan que su impacto en el mercado laboral graduado aún no ha alcanzado un nivel crítico. Las entrevistas con diferentes agencias de reclutamiento sugieren que, aunque los cambios fundamentales son inminentes, los jóvenes recién llegados en la fuerza laboral deben adaptarse a la IA para tener éxito.
James Reed, director ejecutivo de la Agencia de Empleo de Reed, expresó su preocupación por los graduados que fueron acusados por préstamos de estudio en medio de un paisaje de atletismo desafiante. Insistió en las universidades que reconsideraran sus enfoques para preparar a los estudiantes para el mercado laboral en desarrollo, y predijo que el imperio de empleo se someterá a una transformación considerable en los próximos cinco años debido al prefacio de IA.
