El mercado laboral británico se enfrenta actualmente a desafíos considerables, porque los datos recientes enfatizan un aumento en las cifras de desempleo, además de una ola de despidos. Esta tendencia es particularmente clara en el sector de servicios profesionales, donde muchos llaman al rápido progreso en la inteligencia artificial (IA) como un factor clave que influye en estos cambios. Con el aumento de los niveles de ansiedad entre el personal junior, muchos cuestionan la estabilidad de sus perspectivas laborales.
James Reed, CEO de Reed Recruitment, subrayó la gravedad de la situación en una columna para la Ciudad de AM y la describió como el peor mercado laboral que haya visto. Según la Oficina de Estadísticas Nacionales (EE. UU.), La tasa de desempleo ha aumentado al 4.7%, lo que marca el nivel más alto en cuatro años. Esto ha llevado a diferentes compañías a tomar varias rondas de despido, en particular bajo las cuatro grandes firmas de contabilidad, que han reducido conjuntamente más de 2,000 posiciones en los últimos dos años.
Varios elementos están impulsando estas reducciones, incluida la contratación que tuvo lugar durante la pandemia; Sin embargo, la inversión en tecnologías de IA es sorprendente como una razón importante detrás de la decisión de reducir el número de fuerza laboral. Los expertos proyectan que estos continuarán existiendo, por lo que las cuatro empresas grandes también planean volver a reclutamiento graduado, porque la IA comienza a asumir una serie de roles junior. James O
Las preocupaciones alcanzan más que solo los gigantes de contabilidad; La industria de servicios profesionales más amplios también siente el impacto. Los datos de Avencia y VacancySoft indican que las vacantes dentro del sector de seguros británico este año han comprado más del 17% porque las empresas se ejecutan para la digitalización, donde los roles alcanzan el 14% en el mismo período. Este cambio refleja una tendencia más amplia en la que las empresas racionalizan las actividades heredadas y al mismo tiempo fortalecen las inversiones en tecnologías digitales.
En particular, la reciente decisión de la compañía de seguros alemana Allianz de reducir 650 empleos en varias líneas comerciales en el Reino Unido ilustra aún más la respuesta de la industria a la evolución de la dinámica del mercado. Un portavoz de Allianz enfatizó las necesidades de la empresa para adaptarse a la creciente preferencia de los consumidores por el servicio digital de autoservicio.
Para los graduados que se acercan al final de sus estudios universitarios, el clima actual ofrece una importante fuente de miedo. Un estudio de la Agencia de Investigación Mundial Yugo mostró que el 78% de los estudiantes británicos temen que el progreso en la IA pueda conducir a oportunidades reducidas en el trabajo. Aunque esta generación acepta rápidamente las herramientas de IA para mejorar la productividad, las implicaciones a largo plazo siguen siendo inciertas para su carrera.
Dominic Wellington, un experto en datos e IA en Snaplogic, enfatizó que, aunque existen preocupaciones válidas, la IA podría servir como un facilitador para diagramas graduados dentro de los servicios profesionales, los nuevos empleados pueden concentrarse en tareas más significativas y orientadas al cliente en lugar de asignaciones repetitivas que generalmente se asignan a juniors. Sin embargo, los problemas relacionados con los precios en el sector de consultoría, exacerbados por la integración de la IA en otras compañías, contribuyen a los desafíos de la rentabilidad que dificultan el panorama.
En el sector de seguros, las inversiones en tecnología facilitan las reducciones del personal, en particular en el procesamiento de reclamos. Una investigación de investigación de Allianz mostró que el 46% de los encuestados cree que la IA puede mejorar la eficiencia de los empleados, lo que puede conducir a reducciones laborales dentro de la industria.
A pesar de estos cambios, expertos como Steve Kelly afirman que la historia de la IA que promete empleos humanos ha sido común durante décadas; Sin embargo, las estadísticas de desempeño indican que las contribuciones humanas siguen siendo esenciales para el éxito empresarial. Las empresas que fortalecieron su fuerza laboral en 2023 y 2024 informaron un crecimiento de ingresos del 17%, en marcado contraste con las empresas que redujeron su personal y experimentaron una caída en la facturación del 5%. Esto sugiere que promover el talento humano de alta calidad sigue siendo crucial para el progreso en los negocios.
