A medida que la competencia en la intensificación de la inteligencia artificial, el dominio de la forma creciente de las grandes empresas de tecnología, Apple parece estar quedando sin sus rivales. Informes recientes indican que cuatro investigadores prominentes de IA de Apple han cambiado a Meta en el último mes, lo que enfatiza un creciente drenaje de talento dentro de la empresa. En respuesta, Apple ha elevado los salarios para sus investigadores dentro del grupo de Modelos de la Fundación Apple (AFM), un movimiento que subraya las crecientes «guerras de talento» en la industria.
Apple presentó su plataforma de inteligencia artificial de Apple el año pasado, pero durante la Conferencia Mundial de Desarrolladores reconoció este año, Craig Federerghi, vicepresidente senior de ingeniería de software, que el desarrollo de Siri requiere ‘más tiempo’, lo que apunta aún más a la lucha de las posibles AI.
A pesar de estos desafíos, Apple recluta activamente cientos de roles centrados en el aprendizaje automático y la IA. Asegurar un puesto en el gigante tecnológico sigue siendo una oportunidad muy codiciada para muchos profesionales en el campo. En una entrevista reciente con la cantante Dua Lipa, el CEO de Apple, Tim Cook, enfatizó la dedicación de la compañía por la diversidad en la contratación, que establece que aprecia cualidades como la cooperación, la curiosidad y la creatividad. Se dio cuenta: «Fundamental, todos creemos que uno más uno es igual a tres: su idea más mi idea es mejor que las ideas individuales en sí misma».
Aunque Apple y otras grandes empresas de tecnología no hacen datos salariales públicos, los archivos federales para el reclutamiento internacional ofrecen una idea de las compensaciones para roles específicos. Según estos archivos, un ingeniero de aprendizaje automático o investigador en Apple puede ganar un máximo de $ 312,200, mientras que un diseñador de interfaz humano no puede tomar menos de $ 468,500. Los científicos de datos ven el salario básico de $ 322,400, y los ingenieros para el desarrollo de software pueden recomendar salarios de hasta $ 378,700.
Apple también mostró una serie de salarios para diversos roles de ingeniería y datos en sus archivos recientes. Los ingenieros de implementación de la CPU pueden, por ejemplo, ganar entre $ 103,164 y $ 264,200, mientras que los productos electrónicos ven los salarios de $ 108,160 a $ 264,200. Otras posiciones, como los ingenieros de desarrollo de hardware, ganan entre $ 124,942 y $ 293,800, y los diseñadores de sistemas pueden producir un máximo de $ 312,200.
En general, la estrategia de Apple para fortalecer su fuerza laboral con salarios competitivos y amplias ventajas, incluidas ferias de acciones y descuentos en productos, una dedicación continua para atraer a los principales talentos en el panorama de IA cada vez más asesino. Sin embargo, la reciente partida de talentos importantes plantea preguntas sobre la capacidad de la empresa para mantener el ritmo de los líderes en la AI -arena.
