A medida que aumenta el interés en la inteligencia artificial, surge un marcado contraste al comparar los salarios del programa espacial Histórico Apolo con los roles técnicos bien pagados de hoy. Neil Armstrong, quien escribió la historia como la primera persona en pisar la luna, ganó alrededor de $ 27,000 al año durante ese tiempo. Cuando se adapta para la inflación, esta cifra se traduce en dólares de hoy en dólares de hoy. Los astronautas del colega de Armstrong, Buzz Aldrin y Michael Collins, recibieron un ingreso anual más bajo, igual a alrededor de $ 168,737 y $ 155,373 hoy, respectivamente. Los actuales astronautas de la NASA, por otro lado, ahora ganan salarios entre $ 104,898 y $ 161.141, aliviando una diferencia considerable en las escalas salariales en el transcurso de las décadas.
Al investigar los salarios de los ingenieros que contribuyeron al programa Apollo, un informe técnico de la NASA de 1970 arroja luz sobre la realidad económica de esa época. El informe analizó los datos salariales de la Comisión de Manpower de Ingeniería, que estaba directamente relacionada con la escala salarial (GS) del gobierno para empleados como la de la NASA. Según los datos, un ingeniero recién graduado comenzó su carrera en 1966 y hoy ganó entre $ 8,500 y $ 10,000, igual a alrededor de $ 84,622 a $ 99,555 hoy. Una década después de su carrera, los ingenieros generalmente ganarían alrededor de $ 17,000 anuales (ahora alrededor de $ 169,244). Incluso los principales ingenieros con dos décadas de experiencia han concluido sus ingresos con alrededor de $ 278,000 al año en dólares de hoy que un investigador líder de IA como Deitke ahora puede ganar en solo unos días.
Las discrepancias en la compensación enfatizan un panorama cambiante para el talento técnico. Esta no es la primera vez que los profesionales experimentados han atraído salarios lucrativos; En 2012, un equipo de investigación innovador de IA de la Universidad de Toronto recibió atención cuando obtuvieron $ 44 millones en Google, que hoy se traduce en alrededor de $ 62.6 millones. Para 2014, las comparaciones se destacaron entre los investigadores de IA y las de los atletas profesionales, en particular los quarterbacks de la NFL. Sin embargo, la compensación contemporánea excede que los puntos de referencia anteriores superan considerablemente.
Varios factores se basan en esta notable escalada en los salarios para el talento de IA. Somos testigos de una concentración sin precedentes de riqueza industrial que recuerda a la edad dorada a fines del siglo XIX. La carrera actual en IA incluye innumerables compañías que compiten por un billón de dólar por un grupo de talento limitado, con solo un pequeño número de expertos que tienen las habilidades requeridas para promover los sistemas de IA más avanzados. Esto es especialmente crucial en áreas especializadas como la IA multimodal, en la que se concentran expertos como Deitke. Además, la exageración actual en torno a la IA alimenta esta creciente demanda de talento como ‘la próxima gran cosa’ en tecnología.
A medida que evoluciona el paisaje digital, queda claro que, aunque la base que se colocó durante la era del Apolo fue crucial, la carrera tecnológica actual ofrece una historia diferente, definida por altas apuestas y mayores recompensas para un grupo selecto de personas que envían el futuro de la inteligencia artificial.
