Dado que la industria técnica significa desafíos sin precedentes, los recientes graduados tienen dificultades para garantizar el nivel de entrada en la informática, lo que expresa preocupación por el futuro de las vacantes en el campo. Manasi Mishra, una Universidad Purdue recientemente graduada, encarna las frustraciones que experimentan muchos jóvenes codificadores. En primera instancia, codificando a grandes compañías de tecnología, Mishra notó que entrevistó con Chipotle, una desviación sombría de su carrera.
Un informe alarmante del Banco de la Reserva Federal de Nueva York enfatiza que la tasa de desempleo para los graduados recientes de la informática es del 6.1%, donde las especialidades de tecnología informática se enfrentan a un porcentaje aún mayor del 7.5%. Estas cifras están considerablemente por encima del promedio de 5.3% para todos los graduados recientes, y en particular son casi el doble de la tasa de desempleo del 3% en campos como la biología y la historia del arte.
Jeff Forbes, ex director de programa de la National Science Foundation, expresó una profunda preocupación por el panorama cambiante para los graduados de nuevas informática. «Los estudiantes que se graduaron hace tres o cuatro años habrían sido inundados de vacantes de las principales compañías», notó. «Ahora el mismo estudiante está luchando por encontrar un trabajo».
Esta disminución se atribuye al surgimiento de la inteligencia artificial, que cada vez se hacen cargo de las tareas de entrada que alguna vez fueron llenadas por codificadores humanos. Con asistentes de codificación de IA como Copilot GitHub y Coderabbit que vienen al mercado, la demanda de rollos de programación junior está disminuyendo porque las empresas pueden automatizar muchas de estas posiciones.
Los efectos de arrugas de esta tendencia se sienten en el mercado laboral, agravado por factores como el exceso de pandemias y medidas agresivas de ahorro de costos y libertades generalizadas de reclutamiento. Los economistas y expertos de la industria indican que, aunque han surgido algunos roles relacionados con la IA, sus cifras no compensan la disminución general de los trabajos en el nivel de entrada.
Esta situación se refleja en las experiencias de los graduados más recientes. Zach Taylor, se graduó de 2023 en la Universidad Estatal de Oregon, compartió su prueba de solicitar casi 5,800 empleos técnicos, pero para asegurar 13 entrevistas y no ofertas. Después de recibir un rechazo de una compañía en la que hizo una pasantía, regresó a Oregon y comenzó a reclamar beneficios de desempleo mientras luchaba con una motivación decreciente para continuar su caza de trabajo.
Para muchos en el mercado laboral, el proceso de solicitud siempre se ha vuelto desafiante y desalentador. Los candidatos a menudo se enfrentan a evaluaciones rigurosas, pruebas técnicas y un proceso de selección impersonal, lo que a veces resulta en rechazos en unos minutos, de modo que los solicitantes sospechan la participación de algoritmos automatizados.
Los recientes graduados no solo se enfrentan a desafíos en los programas universitarios tradicionales; Los que surgen de codificar campamentos de entrenamiento también experimentan barreras importantes. Durante años, estos campamentos de entrenamiento ofrecieron un camino alternativo a la tecnología, pero ahora muchos están luchando con bajas tasas de colocación de empleo. Codesmith, quien, por ejemplo, cobró a los estudiantes casi $ 20,000 por su programa de parte de tiempo, informó, por ejemplo, que solo el 37% de su cohorte 2023 obtuvo trabajos técnicos de tiempo completo en seis meses, una disminución del 83% solo dos años antes.
Los veteranos de la industria advierten que estos cambios podrían obligar a las empresas tecnológicas a regresar a un modelo de reclutamiento tradicional que a favor de las instituciones de élite a favor, lo que posiblemente puede revertir la ganancia de diversidad que se ha defendido. Michael Novati, cofundador de Formation Dev, señaló que las principales compañías de tecnología ahora se están inclinando por reclutar universidades prestigiosas, dejando a muchos solicitantes talentosos sin oportunidades.
A medida que el panorama técnico cambia drásticamente con la llegada de la IA y otros factores económicos, los graduados recientes siguen siendo esperanzados pero aún pragmáticos sobre su futuro, lucha con las realidades de un mercado laboral que ya no es tan hospitalario como alguna vez prometió ser.
