Los magnates técnicos multimillonario no son los únicos votos que advierten sobre el impacto potencial de la inteligencia artificial en el empleo. Los CEO de diferentes industrias expresan cada vez más sus preocupaciones, lo que sugiere que la demanda ha cambiado de «si» AI conducirá a «cuántos» trabajos se moverá.
Un estudio reciente de The Wall Street Journal reveló un consenso creciente entre los líderes industriales con respecto a la inminente amenaza de la automatización. Por ejemplo, Jim Farley, CEO de Ford Motor Company, predijo que AI podría reemplazar no menos de la mitad de todos los trabajos blancos en los Estados Unidos. Farley señaló que «la IA deja a muchas personas de cuello blanco», con énfasis en la urgencia de la situación.
Con un espíritu similar, el CEO de Amazon, Andy Jassy, a principios de este año, con una aplicación de pronóstico de memorando en los próximos años, mientras que AI está experimentando una transformación «única» del lugar de trabajo. Mientras tanto, la CEO Marianne Lake informó a JPMorgan Chase a los inversores que anticiparan una reducción de la fuerza laboral total en un máximo del 10 por ciento, por lo que esta disminución se atribuyó inmediatamente al aumento de las tecnologías de IA.
A pesar de estas ominosas predicciones, los datos del mercado laboral estadounidense presentados por la Oficina de Estadísticas Laborales dibujan una imagen contradictoria. El último informe de trabajo enfatizó un aumento de 147,000 empleos en junio, lo que condujo a una ligera disminución en la tasa de desempleo del 4.2 por ciento al 4.1 por ciento. En particular, más de la mitad de los nuevos empleos en roles del gobierno nacional y local, con una ganancia considerable, también se observaron en atención médica, servicios sociales y construcción.
Sin embargo, las estadísticas positivas subyacentes son tendencias inquietantes, especialmente con el desempleo a largo plazo. El número de personas desempleadas durante seis meses o más aumentó de 190,000 a 1.6 millones. Además, el segmento del desempleado de 15 semanas o más sin trabajo aumentó del 34.9 por ciento al 38.3 por ciento, un nivel que no se ha visto desde el nivel de la pandemia.
Los investigadores económicos Jeffrey Funk y Gary Smith han argumentado que el panorama laboral actual es más matizado que una simple crisis laboral inducida por AI. Afirman que los ingresos esperados del uso de tecnologías de IA, en particular modelos de idiomas grandes, no se basan en las expectativas de la industria. Lo que muchos están presentes como prueba de la IA en el impacto profundo en el empleo es una compleja combinación de despidos de ahorro de costos, subcontratación, un mercado laboral sobresaturado y posibles prejuicios contra estudiantes graduados recientemente.
En este contexto, las declaraciones de los líderes empresariales pueden reflejar menos una crisis de IA inminente y más la realidad continua de la dinámica del mercado. El camino por delante de los empleados que luchan con estos desafíos sigue siendo incierto y complejo, lo que requiere una navegación cuidadosa mientras el paisaje continúa evolucionando.
