En una discusión reciente sobre el ‘Informe de Fox’, Paul Pérez, presidente del Consejo Nacional de la Patrulla Fronteriza, dio una idea de las importantes mejoras en las tendencias morales y de reclutamiento entre las costumbres y protección fronteriza de los agentes (CBP).
Pérez indicó que la agencia experimentó un cambio alentador, con un aumento tanto en el reclutamiento de nuevos agentes como en la moral total dentro de las filas. Atribuyó este aumento a una combinación de factores, incluidos los cambios recientes en políticas y un enfoque renovado en el pozo de los propios agentes.
Hizo hincapié en que el entorno dentro del CBP ha cambiado positivamente, en parte debido al reconocimiento del arduo trabajo y los sacrificios realizados por los días de frontera a la luz de los desafíos continuos. El apoyo del liderazgo y la visibilidad en la abordación de problemas que se enfrentan a los agentes han jugado un papel crucial en este avivamiento.
El panorama de reclutamiento también ha visto tendencias positivas, lo que refleja un creciente interés en los posibles candidatos para unirse a las filas de CBP. Pérez señaló que este aumento puede estar relacionado con una mejor satisfacción laboral y un sentido de objetivo entre los agentes actuales, que a su vez atraen nuevos talentos.
También enfatizó que los esfuerzos de la agencia para presentar el papel vital que desempeña CBP en la seguridad nacional y la seguridad pública resuenan bien con los posibles reclutas. La representación mejorada de la misión de la agencia ha contribuido a fortalecer su imagen, por lo que es una posibilidad de convertirse en miembro del DPA holandés más atractivo.
En general, los comentarios de Pérez sugieren un futuro prometedor para la agencia, con optimismo en torno a la capacidad no solo de cumplir posiciones críticas, sino también de mantener una fuerza laboral motivada que se centre en asegurar los límites de la nación.
