El gobierno liberal ha anunciado oficialmente un aumento salarial considerable para los miembros del ejército canadiense, destinado a fortalecer los esfuerzos de reclutamiento y retención en las fuerzas armadas. El primer ministro Mark Carney dio a conocer los detalles durante una sesión de disponibilidad de medios en la base aérea militar de Trenton y cumplió una obligación durante su campaña de liderazgo.
La nueva estructura salarial cuesta aproximadamente $ 2 mil millones anuales, retroactivamente hasta el comienzo del año fiscal en abril. Esta iniciativa es parte de una inversión más amplia de $ 9 mil millones en defensa, de acuerdo con las obligaciones de la OTAN de Canadá. «Este aumento en los salarios e incentivos nos ayudará a revitalizar y transformar el reclutamiento y la retención para fortalecer la voluntad, y a garantizar que los miembros de uniforme tengan la confianza y la certeza que necesitan», explicó Carney, quien describe los cambios como un «cambio de generación».
Los aumentos salariales planificados son una respuesta a un sistema de salario y beneficios que no ha visto una revisión extensa desde 1998. Aunque las discusiones anteriores sugirieron un aumento potencial de 20 por ciento para todos los soldados, Carney aclaró que los cambios no serían uniformes sobre las filas.
Según el nuevo plan, los miembros de menor rango de los priváticos de poder regulares, los marineros y pilotos comunes recibirán un aumento en sus salarios en un 20 por ciento. Para aquellos que sirven en tropas de reserva, el impulso será del 13 por ciento. Los oficiales de no comisión y los oficiales junior, al rango de comandante de la Marina o teniente coronel, recibirán un aumento del 13 por ciento, mientras que los oficiales en el coronel y superior verán un aumento del 8 por ciento.
Además de los aumentos salariales, también se introduce una serie de bonos para mejorar el reclutamiento y la retención. Los nuevos reclutas son elegibles para un bono de $ 10,000 después de completar la capacitación básica, con $ 20,000 adicionales otorgados después de completar su capacitación y otros $ 20,000 después de su primer servicio.
El Ministerio de Defensa Nacional también aumenta una variedad de puestos y asignaciones de dificultades e introduce nuevas bonificaciones para los soldados durante las transmisiones, tanto en el extranjero como en el interior. Dada la frecuencia creciente de las actividades nacionales, se proporcionará una nueva tarifa para aquellos que han sido desplegados en Canadá y el Ártico. Los miembros militares que tienen que vivir lejos de sus familias también se beneficiarán de los cambios de estipendio mejorados.
Abordar desafíos continuos en el reclutamiento y la retención, que el Ejército ha visto con alrededor de 13,000 empleados, enfatizó el ministro de David McGuinty, David McGuinty, la necesidad de modernización en el proceso de reclutamiento. A pesar de la escasez actual del personal, los líderes militares como el general Jennie Carignan afirman que Canadá tiene lazos militares sólidos con los Estados Unidos y continúa luchando por las mejoras dentro de sus filas.
Las evaluaciones recientes que se llevan a cabo dentro de las fuerzas armadas canadienses reflejan un paisaje relevante con respecto a la preservación del personal. Un informe interno indicó que el 76 por ciento de las profesiones militares experimentan déficits críticos, lo que muestra que transacciones específicas como técnicos marítimos, operadores de señales del ejército y técnicos de poder aéreo tienen que lidiar con mayores niveles de estrés.
Se espera que estos cambios sustanciales en la compensación militar influyan positivamente en la moraleja de las fuerzas armadas y la preparación operativa general del ejército canadiense, para posicionarse mejor para enfrentar los desafíos actuales y futuros.
