El bono anual de Diwali, un gesto de agradecimiento del Gobierno de la India, refleja las contribuciones de los empleados del gobierno central, incluidas fuerzas armadas seleccionadas, durante la temporada festiva. Este bono ad hoc no relacionado con la productividad es especialmente importante para los miembros del ejército, la marina y la fuerza aérea de la India, ya que proporciona alivio financiero antes de las festividades. Para 2025, el bono se anunció a finales de septiembre y se pagó a principios de octubre, justo a tiempo para Diwali, que cae el 20 de octubre.
Esta política pretende expresar gratitud, pero su aplicación práctica revela complejidades. Tanto las posiciones de combate como las que no son de combate en el ejército son elegibles para este bono, pero los retrasos administrativos a veces han resultado en la pérdida de personal civil de apoyo. La estructura refleja el intento del gobierno de equilibrar la responsabilidad presupuestaria con el bienestar de los empleados, basándose en la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965, adaptándola al mismo tiempo a las necesidades específicas del sector público.
Elegibilidad y cálculo
La elegibilidad para el bono de Diwali está determinada por el empleo y el rango. El personal deberá estar en activo desde el 31 de marzo del ejercicio y haber cumplido al menos seis meses de servicio ininterrumpido. Aquellos que cumplen un año parcial de servicio son elegibles para recibir pagos prorrateados. El cálculo para el personal militar, incluidos los JCO y los OK (equivalentes de la Armada y la Fuerza Aérea), se basa en un emolumento de 30 días, sujeto a un máximo de ₹ 6908. Este monto depende de la disponibilidad de recursos presupuestarios y no incluye a los funcionarios públicos del boletín oficial.
El mismo cálculo se aplica a los civiles de defensa, como el personal del Grupo C y el personal no gubernamental del Grupo B dentro de las instituciones de defensa. Sin embargo, los informes indican que muchas personas en unidades de la Armada y la Fuerza Aérea experimentaron retrasos en los pagos. En cambio, el personal de las fuerzas paramilitares y auxiliares que participa en operaciones de las fuerzas armadas está totalmente cubierto por el plan central. Ciertas categorías, incluidos los funcionarios de la publicación oficial y los beneficiarios de bonificaciones relacionadas con la productividad, están excluidas de este régimen.
Información específica de la industria
En el ejército indio, los soldados, especialmente aquellos estacionados en zonas avanzadas difíciles, ven la bonificación como un reconocimiento esencial de sus desafíos. Antes de 2025, los JCO y OK recibieron el monto total, lo que les permitió ayudar a sus familias con las festividades locales. Ejemplos históricos, como los pagos provisionales entregados como “regalo de Diwali” en 2018, subrayan el compromiso de los militares con los desembolsos oportunos. Sin embargo, el personal civil de unidades como la DG EME sufrió exclusiones, lo que provocó protestas de los sindicatos.
Dentro de la Armada de la India, el personal, incluido el que está estacionado en INS Vikrant, también es elegible para recibir la bonificación, para cubrir los gastos relacionados con el permiso en tierra. Una orden anterior de 2022 había proporcionado paridad con las RUP del Ejército. Sin embargo, en 2025 se produjeron retrasos que afectaron principalmente a los trabajadores civiles de los astilleros navales, lo que generó descontento y llamamientos a la igualdad por parte de los representantes sindicales.
Para la Fuerza Aérea de la India, el marco beneficia a los pilotos y suboficiales, con personal de asistencia adicional asignado a lugares de gran altitud como Ladakh. La superposición del Día de la Fuerza Aérea con las festividades de Diwali mejora la moral. Sin embargo, el retraso en los pagos al personal civil en las direcciones de la AOC en 2025 reflejó problemas similares en la Armada, aunque los desembolsos a las filas militares fueron oportunos.
Evolución histórica y base política.
El bono de Diwali se introdujo por primera vez en la década de 1970 bajo el gobierno del Primer Ministro Charan Singh, inicialmente para responder a la demanda laboral. A lo largo de las décadas, la bonificación ha evolucionado para incluir a los funcionarios públicos y ganó terreno tras la implementación de la Séptima Comisión de Remuneraciones en 2016. En particular, a partir de 2022, la bonificación se amplió explícitamente al personal de las fuerzas armadas. El aspecto no productivo de este bono enfatiza su naturaleza como una medida de bienestar más que como un incentivo basado en el desempeño, lo que refuerza la equidad.
En 2025, en medio de aumentos en el subsidio por carencia, el bono actuó como un «microestímulo» para impulsar el gasto festivo, impactando positivamente a más de 100.000 personas solo en el sector de defensa. Si bien algunos críticos argumentan que el límite de 7.000 rupias no ha seguido el ritmo de la inflación, los defensores enfatizan su papel crucial en la retención de empleados y el apoyo familiar.
Retos y perspectivas de la Unión
Los retrasos que enfrentan los trabajadores civiles han generado preocupación, y los representantes sindicales señalaron que tales desafíos a menudo se deben a obstáculos burocráticos y aprobaciones pendientes. La falta de acceso oportuno a los fondos ha alimentado una sensación de desigualdad, especialmente porque los gastos militares se procesan de manera más eficiente. Si bien no ha habido acusaciones generalizadas de fraude o corrupción relacionadas con el plan, las brechas de equidad, especialmente para los empleados ad hoc, siguen siendo una preocupación apremiante.
Implicaciones más amplias para la moral y la economía
Además de las implicaciones financieras, el bono de Diwali juega un papel crucial en el fortalecimiento de la camaradería dentro de las fuerzas armadas, como lo demuestra la participación del Almirante Jefe de la Marina Tripathi en las celebraciones de Diwali a bordo del INS Vikrant. Económicamente, el bono inyecta una importante financiación a los mercados locales, en línea con el crecimiento que suele observarse durante los períodos festivos. De cara al futuro, los posibles cambios relacionados con las futuras comisiones salariales podrían afectar los límites de las bonificaciones, lo que indica un diálogo continuo sobre el bienestar de los empleados dentro de las fuerzas armadas.
