En una medida ambiciosa para aumentar el apoyo a las familias de militares, Juan Andrade, director ejecutivo recientemente designado de USAA, enfatizó su compromiso de mejorar la seguridad financiera de quienes sirven y han servido en las fuerzas armadas. Desde su fundación en 1922 por oficiales militares, USAA se ha comprometido a ofrecer productos de seguros, banca y jubilación específicamente diseñados para militares, veteranos y sus familias. Andrade cree que existe una gran responsabilidad de aprovechar la marca y los recursos de la organización para defender a estas comunidades, especialmente en el fomento de entornos que apoyen a las familias de militares en su búsqueda de bienestar y éxito.
Cada año, el Día de los Veteranos sirve como recordatorio de la importancia de defender los problemas de los veteranos y fomentar una atmósfera de apoyo durante todo el año. Andrade expresó su deseo de que USAA amplíe su apoyo para garantizar que las familias de militares se sientan empoderadas en todos los aspectos de la vida, desde los esfuerzos personales y profesionales hasta la seguridad financiera. Esta visión culminó con el lanzamiento de Honor Through Action, una iniciativa sustancial que comprometerá $500 millones durante los próximos cinco años para ayudar a las familias de militares a asegurar oportunidades profesionales significativas y lograr estabilidad financiera. La iniciativa se centrará en la colaboración con diversos sectores, incluidas organizaciones públicas, privadas y sin fines de lucro.
Si bien las estadísticas de transición resaltan los desafíos que enfrentan los veteranos, Andrade señaló la urgencia de abordar estos problemas. Aproximadamente 250.000 miembros del servicio activo abandonan la vida militar cada año y muchos luchan por afianzarse en el mercado laboral civil. Según conclusiones del Departamento de Defensa, sólo el 20 por ciento del personal militar se siente adecuadamente preparado para un trabajo civil. Además, los veteranos a menudo experimentan desafíos laborales y muchos dejan sus puestos recién adquiridos dentro de un año. Los problemas se extienden aún más, ya que los cónyuges de militares enfrentan tasas de desempleo que son desproporcionadamente más altas (cuatro veces superiores al promedio nacional), según encuestas anuales de Blue Star Families.
Estas estadísticas subrayan las importantes presiones económicas que experimentan los veteranos en transición y sus familias, que afectan su bienestar físico y emocional. Andrade enfatizó que asegurar una carrera satisfactoria es fundamental para ayudar a los veteranos a construir una nueva identidad y sentido de pertenencia después de su servicio. Enfatizó que la salud mental y la estabilidad financiera están vinculadas, afirmando que la falta de tensión comunitaria y financiera puede aumentar los desafíos para los veteranos y sus familias.
Para apoyar esta iniciativa, USAA tiene como objetivo ampliar las conexiones entre los veteranos y los empleadores que buscan aprovechar este grupo de talentos que a menudo se pasa por alto. Andrade destacó la importancia de la navegación profesional y el desarrollo de habilidades, sugiriendo que muchas empresas no reconocen las habilidades transferibles que los veteranos aportan a la fuerza laboral civil. Esta fuerza laboral no sólo está bien capacitada, sino que también posee cualidades de liderazgo y disciplina únicas que pueden beneficiar significativamente a cualquier organización.
A través de Honor Through Action, USAA tiene como objetivo trabajar activamente con empresas para desbloquear oportunidades potenciales para veteranos y cónyuges de militares, y fomentar un entorno de apoyo que promueva una transición fluida a la vida civil. El liderazgo y el compromiso de Andrade con la comunidad militar reflejan un creciente reconocimiento de la necesidad de un cambio estructural en la forma en que los veteranos y sus familias reciben apoyo mientras navegan por las complejidades de la vida después del servicio.
