El gigante minorista de EE. UU. Target ha anunciado un cambio considerable de liderazgo porque está luchando con la caída de las ventas y las turbulentas condiciones del mercado. Michael Fiddelke, el actual director de operaciones, seguirá a Brian Cornell como el nuevo director ejecutivo de la compañía en febrero. Este paso se produce como un objetivo que aumenta las preocupaciones con respecto a la inflación y los efectos adversos de las tasas estadounidenses, que influyen en el gasto del consumidor, en particular en artículos discrecionales como ropa y electrónica.
Fiddel aporta dos décadas de experiencia dentro de la empresa y marca un regreso a la tradición a largo plazo de Target para promover los expertos a los mejores roles de liderazgo; Su predecesor, Cornell, fue el primer extraño en ocupar el puesto en la historia de la compañía. Después del anuncio, el precio de las acciones del objetivo experimentó una disminución notable, casi el 11%antes de experimentar una pequeña recuperación.
En su primera explicación después de la cita, Fiddelke reconoció los desafíos que se encuentran frente a nosotros y enfatizó que la compañía tiene «trabajo» y debe actuar «más rápido, mucho más rápido» para abordar problemas urgentes. Hizo hincapié en los planes para mejorar la calidad de los productos disponibles en las tiendas e integrar más tecnología en las actividades de Target, lo que puede ser crucial porque el minorista quiere recuperar su ventaja competitiva.
Target, conocido por su ropa asequible y una amplia gama de comestibles económicos, productos para el hogar, electrónica y juguetes, ha enfrentado considerables desafíos de ventas en el último año. Competidores como Amazon y Walmart han intensificado la batalla por la cuota de mercado, lo que contribuye a una disminución en la venta y estancamiento del objetivo en el precio de su acción.
Los analistas han expresado sentimientos encontrados sobre el nombramiento de Fiddelke. Susannah Streeter, directora de dinero y mercados en Hargreaves Lansdown, indicó que los inversores podrían estar impresionados y señaló que había esperanza de una renta externa que pudiera traer nuevas perspectivas y energía durante un tiempo de intensa competencia. Del mismo modo, Michael Baker de DA Davidson señaló que el anuncio no generó la emoción que a menudo se asocia con empleados externos significativos.
En mayo pasado, Target se enfrentó a un punto de inflexión cuando redujo sus expectativas para el año, con una fuerte caída en la facturación del 5,7% en los últimos tres meses a un «entorno muy desafiante» causado por nuevas tasas de negociación. La compañía también encontró un retorno después de la decisión de eliminar los objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), lo que provocó sus esfuerzos para recuperar la confianza del consumidor y estabilizar la venta aún más. Mientras Fiddel se está preparando para llevar al minorista a un nuevo capítulo, el enfoque sigue siendo la creación de estos desafíos urgentes.
