Un informe reciente del jefe del gabinete del Senado Nacional ha enfatizado una tendencia inquietante dentro de las Fuerzas Armadas Argentinas, que revela un importante drenaje del personal que pone en peligro las capacidades militares. A pesar de un aumento en el despido y la jubilación entre los oficiales y los oficiales no comisionados, las implicaciones más amplias de esta pérdida han recibido poca atención de los medios, en particular con respecto al impacto operativo inmediato en las unidades militares y los medios finales que se necesitan para restaurar las capacidades perdidas.
Durante varios años, el problema subyacente ha seguido siendo la estructura salarial de las Fuerzas Armadas, que ha permanecido insuficiente y no se ha abordado de manera efectiva por las administraciones recientes. El impulso de la paridad salarial con las fuerzas de seguridad, una iniciativa aún lejos de la realización, ha demostrado ser insuficiente en el clima económico actual.
Una comparación de la escala salarial en las fuerzas armadas contra los datos básicos de la canasta de INDED ilustra fuertemente la crisis salarial con la que se enfrentan muchos soldados. Esta tensión financiera obliga a un gran número de oficiales y oficiales no contrarios a encontrar trabajos secundarios, que chocan directamente con los requisitos del servicio militar y socavan la efectividad y la moraleja de las fuerzas armadas.
Como se señaló en informes anteriores, hay un éxodo constante de soldados en la dirección de los cursos de seguridad provinciales o federales, que apelan a aquellos que buscan una mejor compensación. Esta tendencia ganó fuerza en 2025, en particular que afecta a importantes unidades militares. Un ejemplo relevante se refiere a la Fuerza de Policía Ant-Narcótica (FPA) de la provincia de Córdoba, que tiene que reclutar oficiales y NCO de antecedentes militares para cumplir con sus filas. Este requisito atrajo a innumerables candidatos de unidades militares locales durante una reciente campaña de reclutamiento, que agotó aún más las capacidades militares esenciales.
Fuentes provinciales han demostrado que el esfuerzo de reclutamiento de la FPA ha reducido principalmente el personal disponible para el ejército argentino, que expresó seria preocupación por la actividad operativa. Si se emite un segundo llamado para el reclutamiento, la situación puede aumentar, de modo que estas unidades militares ya tensas ejercen una presión considerable.
Tendencias similares están claramente en otras ramas militares donde el personal muy competente y experimentado se va debido a problemas sin resolver, que van desde los beneficios salariales y de salud hasta otras preocupaciones, después de años de servicio dedicado. Esta pérdida constantemente pone en peligro la operacionalidad y la calidad de las fuerzas armadas.
Aunque a menudo existe el énfasis en adquirir nuevos equipos e iniciar proyectos de reequilibrio, los expertos afirman que abordar el bienestar del Hoeksteen Hoeksteen debería estar de prioridad de capacidad militar. El desafío constante presentado por el personal subraya la necesidad urgente de reformas sistémicas que pueden retener efectivamente el talento en las filas militares de Argentina.
