En un importante cambio de política, el gobierno de Trump ha emitido una directiva a todas las agencias federales con respecto al manejo de los estados de vacunación de Covid-19 de los empleados. Estas nuevas directrices, publicadas por la Oficina de EE. UU. O la gestión del personal (OPM), requieren la eliminación inmediata de cualquier dato con respecto al estado de vacunación de los empleados, las autoridades de no complemento con mandatos anteriores o solicitudes de exención. Este paso se ve como parte de una iniciativa más amplia para desmantelar lo que la administración etiqueta «política dañina de la era pandemia» que se ha establecido bajo la administración Biden.
El director de APM, Scott Kupor, enfatizó la necesidad de esta acción y declaró: «Las cosas se salieron de control durante la pandemia y los empleados federales fueron despedidos, castigados o marginados por simplemente tomar una decisión médica personal. Eso nunca debería haber sucedido». La directiva está destinada a ofrecer a los empleados federales protección contra las consecuencias con las que se enfrentaron en relación con sus elecciones de vacunación durante la pandemia.
Los antecedentes de esta decisión se basaron en la Orden Ejecutiva 14043, firmada por el presidente Biden en septiembre de 2021, donde los empleados federales fueron vacunados contra Covid-19 como condición para el empleo. Después de un retroceso generalizado, los empleados federales, los sindicatos y varios estados han lanzado demandas que afirman que el mandato infringió los derechos constitucionales y violó las leyes laborales federales. Un tribunal federal de apelación había detenido previamente la aplicación de la orden en 2022 y en mayo de 2023 Biden retiró oficialmente el mandato.
En un memorándum que se envió a los jefes de departamentos y agencias, Kupor describió que las pautas recientemente asumidas no solo obligan a la eliminación de datos relacionados con la vacunación y la exención, sino que también prohíbe el uso de esta información en cualquier decisión relacionada con el empleo. Esto incluye facetas importantes como reclutamiento, promoción, disciplina y terminación. Indicó que si los empleados no se denuncian dentro de una ventana de 90 días, toda la información relacionada con la vacuna debe erradicarse de la fuerza laboral física y electrónica.
Para garantizar el cumplimiento, las agencias deben confirmar su cumplimiento de esta directiva antes del 8 de septiembre. Este último desarrollo representa una clara reversión de la política previamente federal destinada a mitigar la propagación del virus y enfatiza un cambio de enfoque en la protección de las decisiones médicas personales dentro del personal federal.
La Casa Blanca aún tiene que responder a las preguntas sobre esta directriz, lo que significa que se responden algunas preguntas sobre las implicaciones más amplias de esta reputación política en la salud pública y las actividades de la agencia.
