En un desarrollo importante para el mercado laboral, miles de empleados en diferentes sectores están listos para ser despedidos en agosto. Según WarnTracker.com, se espera que un total de 114 empresas publiquen las notificaciones para el ajuste y el cambio de ajuste de los empleados y entrantes (Warn), que requieren la ley antes de implementar despidos masivos.
Los despidos esperados se relacionan con varias industrias, incluidos el comercio minorista, el software, los medicamentos, la atención médica y los alimentos y las bebidas. Las empresas planean variar, con algunos, como Microsoft y Georgia-Pacific, entre 501 y 1,000 empleados. En el otro lado del espectro, algunas compañías reducirán su fuerza laboral con solo uno a 25 empleados.
El aumento actual en los despidos refleja un fondo complejo que puede no estar directamente limitado por las condiciones económicas prevalecientes. Algunos gerentes afirman que los despidos surgen de los esfuerzos para maximizar la rentabilidad, incluso a expensas de su personal. Mientras tanto, otras compañías intentan sintonizar su nivel de personal para cambiar la demanda. Esto se debe a que la economía estadounidense continúa respondiendo a las acciones del gobierno, incluidas las tasas extensas impuestas en varios mercados internacionales.
Las predicciones para Augustus pintan una foto más inquietante en comparación con los meses anteriores; Alrededor de 95 compañías anunciadas despedidas en julio, mientras que alrededor de 160 compañías lo hicieron en junio. Los cambios constantes en el entorno empresarial indican un panorama económico potencialmente inestable, como resultado de qué preguntas se hacen sobre claridad y confianza entre los empleadores.
Las compañías importantes que esperan despidos incluyen diferentes nombres notables en diferentes sectores. Aquí hay una selección de la lista de aquellos que informan que informan a sus empleados: Ineos ABS USA, Cellular Corporation de los Estados Unidos, Lennox Industries, Microsoft, JC Penney, Wells Fargo y Amazon Fresh. Con este amplio espectro de industrias, las implicaciones generalizadas de estas dispararon las implicaciones generalizadas.
Daniel Alpert, presidente ejecutivo de Westland Capital LLC, compartió ideas sobre el estado económico actual. Hizo hincapié en que el impacto general de las tasas en las empresas estadounidenses sigue siendo incierto. Sugirió que el aumento de los costos en los insumos primarios puede hacer que los fabricantes se reduzcan, lo que puede inducir una recesión. Alpert señaló: «Es bastante simple … realmente depende de lo que todo sea que sea».
En el campo del sentimiento público, una encuesta reciente de Fox News indicó que el 32% de los votantes encuestados calificaron positivamente las condiciones económicas actuales, un aumento marginal que apunta al optimismo ligeramente. A nivel personal, el 44% informó que se sentía positivo sobre sus situaciones financieras, lo que marcó un aumento en comparación con los meses anteriores.
En un desarrollo relacionado, el presidente Donald J. Trump recientemente firmó una orden ejecutiva que tenía como objetivo suspender el tratamiento con mínimas de impuestos para los envíos de bajo valor. Este paso está destinado a robar el flujo de productos que se producen a través de mallas que pueden dañar a los empleados y empresas estadounidenses.
A medida que se desarrolla la situación, la próxima suspensión de las ‘tasas mutuas’ probablemente tendrá un impacto en aquellos países que probablemente no hayan concluido los acuerdos comerciales con los EE. UU., El descanso de los 90 días sobre las tasas que China atribuirá se planea terminar el 12 de agosto, sin indicaciones de que se otorga una extensión. Si bien estos anuncios de despido están rodando para enfatizar las reducciones inminentes de personal, aún se pueden ver las implicaciones más amplias para la economía y el panorama laboral.
