Se ha presentado una queja sobre los derechos civiles contra Texas Roadhouse, la popular cadena de asador, que afirma que las prácticas discriminatorias de reclutamiento están dirigidas a sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La queja, presentada por America First Legal (AFF), afirma que la cadena de restaurantes emplea género y demografía racial al decidir los procesos de nombramiento de nombramiento y gestión, que pueden violar la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Según la queja que se presenta a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, AFL afirma que Texas Roadhouse Race and Gender utiliza como factores determinantes para los nombramientos de la Junta Directiva y los empleados a lo largo de estas líneas demográficas. El grupo legal argumenta que estas prácticas acomodan el «riesgo de reputación» para la empresa y dan prioridad a las medidas de DEI por encima de los intereses y obligaciones de los accionistas.
En defensa, Texas Roadhouse ha declarado públicamente que promueve una fuerza laboral que refleja la diversidad de su clientela, incluida una desglose de la demografía de los empleados en el informe anual 2024. El informe contiene estadísticas específicas sobre la proporción de mujeres y personas de color en diferentes roles dentro de la empresa.
La queja de AfGukt enfatiza que la creciente demanda de las entidades gubernamentales e inversores a la transparencia con respecto a los objetivos de los objetivos ambientales, sociales y administrativos (ESG), en particular aquellos con diversidad e inclusión, coloca al restaurante con daños por reputación y desafíos legales. El grupo legal no solo acusa a Texas Roadhouse de la misma para descuidar sus responsabilidades fiduciarias contra sus accionistas, sino también de ser de prácticas que pueden violar las leyes nacionales y federales con respecto al reclutamiento, las promociones y el reclutamiento.
Además de Texas Roadhouse, la AFL también ha presentado quejas contra otras compañías, incluida Cracker Barrel, quienes reclaman una infracción similar de su política DEI. Cracker Barrel está acusado de proporcionar beneficios de empleo a ciertos grupos demográficos, mientras que otros están excluidos, lo que excede efectivamente las líneas de discriminación racial y sexual.
La controversia en torno a las iniciativas de DEI se ha intensificado en los últimos años, especialmente después de la oficina de refuerzo del ex presidente Donald Trump, que alentó las acciones federales contra lo que su administración llamó ‘DEI ilegal’. Muchas compañías, como Disney y Facebook, han respondido a la presión retirando o revisado sus programas DEI, mientras que algunas compañías como Costco y Apple han mantenido sus obligaciones a pesar del rendimiento.
A raíz de estos desarrollos, el diálogo que rodea el enfoque de los negocios estadounidenses para la diversidad e inclusión está cada vez más polarizado, lo que es un reflejo de debates sociales más amplios sobre discriminación y equidad. Texas Roadhouse todavía tiene que comentar públicamente sobre las acusaciones de América First Legal.
