Tata Consultancy Services (TCS) se enfrenta a un retroceso significativo de sus empleados después de anunciar planes para reducir alrededor de 12,000 funciones en todo el mundo. Este anuncio llega después de una ‘Política de banco’ recientemente implementada, que estaba preocupada por la posible pérdida de empleos, especialmente con los empleados que actualmente no están asignados a proyectos de clientes.
La decisión se toma con una fuerte convicción de varios sindicatos de servicios habilitados para la tecnología de TI y la información (ITES). Harpreet Singh Saluja, presidente de los empleados del Senado de Tecnología de la Información Emergente (NITES), declaró que el sindicato ha presentado una queja formal al Ministerio de Trabajo y Empleo, para que los despidos se etiqueten como «ilegalmente». En su carta al Ministro de Trabajo y Empleo, Mansukh Mandaviya, el sindicato argumenta que el plan de TCS para cancelar un número considerable de empleados es contrario a las leyes laborales indias, que requieren una buena notificación y notificación previa al gobierno.
Esto marca la tercera queja oficial de que el sindicato ha presentado contra TCS dentro de un mes, con problemas anteriores dirigidos a la política de banca en sí y un retraso en la incorporación de más de 600 nuevos reclutamientos. La política de banca, implementada en junio, limita la duración que un empleado puede gastar en el banco, que no trabaja activamente en un proyecto del cliente, a solo 35 días al año. Los críticos afirman que esto es una presión innecesaria sobre el personal para proteger rápidamente los proyectos o la terminación del riesgo.
Como adición a los disturbios, han surgido informes que afirman que los TC que obligan a los empleados de la administración media renunciar voluntariamente. Los empleados han afirmado que aquellos en el banco reciben incentivos financieros para irse, con amenazas de la lista negra y la retención de pagos que aumentan sobre los que se niegan. Un empleado anónimo de nivel medio de la oficina de Bangalore reveló que innumerables colegas han sido presionados en las últimas semanas. «A las personas se les promete unos meses de salarios si están dispuestas a renunciar. Si se niegan, están amenazados sin ninguna compensación», dijeron.
Se puede sentir el ambiente de miedo, porque los empleados que previamente habían tenido fe en sus trolls de proyecto están preocupados. Supuestamente, los gerentes tienen instrucciones de identificar un número fijo de empleados ‘no críticos’, lo que significa que se fortalecen los temores de que los despidos pueden ir más allá de los del banco.
Expertos legales y representantes sindicales advierten que si TCS continúa con la terminación de los empleados sobre la base de la política de banca, los motivos afectados pueden tener que disputar la acción ante el tribunal. Sin embargo, si los empleados renuncian voluntariamente, su apalancamiento disminuye considerablemente.
Otro sindicato, la Unión de Empleados de All India IT e ITES (AIITEU), ha expresado su preocupación de que obligar a los empleados a renunciar es una estrategia para que TCS ahorre en los pagos de indemnización. En respuesta al entorno actual de incertidumbre, varios sindicatos han establecido escritorios de ayuda para apoyar a los empleados que sienten presión para renunciar. Recordan a los empleados que, según la Ley de disputas industriales, es ilegal que un empleador obliga a un empleado a renunciar y que todos tienen el derecho de firmar un despido forzado.
Con una tensión constante e incertidumbre sobre la seguridad laboral en una de las compañías de TI más grandes de la India, la situación continúa desarrollándose a medida que los sindicatos requieren una intervención gubernamental inmediata. TCS no ha comentado en respuesta a la crisis de desarrollo.
 is facing significant backlash from its employees after announcing plans to cut approximately 12,000 positions globally. This){kind=link}