En un sorprendente giro de los acontecimientos, una prominente compañía de tecnología estadounidense tiene que lidiar con la caída de un incidente viral que involucra a su director ejecutivo. Andy Byron, el CEO de Astronomer, renunció después de ser atrapado en una gran pantalla durante un concierto de Coldplay en Foxborough, Massachusetts, un abrazo con una colega femenina. Este momento, que se extendió rápidamente en las redes sociales, ha llevado a un estudio significativo tanto dentro como fuera de la organización.
Según una declaración del astrónomo: «Andy Byron ha ofrecido su renuncia y la junta directiva aceptó». El clip, que Byron y Kristin Cabot, el director de personas de la compañía, mostró, se abrazó antes de que empujaron deliberadamente para evitar la cámara, levantaron las cejas y condujeron a una especulación generalizada sobre su relación. Aunque las identidades de las personas en el video fueron reportadas por varios medios estadounidenses, la BBC no ha verificado de forma independiente esta información.
En respuesta al incidente, Astronomer expresó su dedicación para mantener una cultura de responsabilidad, que dice: «Se espera que nuestros líderes establezcan el estándar tanto en comportamiento como en responsabilidad, y que ese estándar no se cumplió recientemente». La compañía confirmó que lanzó una investigación sobre la naturaleza de la relación entre los dos gerentes y Byron colocó licencia poco después de que el video se distribuyera en línea.
A raíz del evento, la junta directiva comenzó una búsqueda de un nuevo CEO, por el cual el principal oficial de productos de la compañía llega como líder interino. El video, que mostraba a la pareja que agitaba la música de Coldplay, atrajo millones de vistas y condujo a un comentario humorístico del cantante de Coldplay, Chris Martin, que bromeó a la audiencia: «Tienen una aventura o son simplemente muy tímidas».
Este incidente subraya los desafíos que se enfrentan a los gerentes controvertidos para mantener los límites profesionales, especialmente en entornos públicos, y plantea preguntas sobre el papel del comportamiento personal en un entorno empresarial.
