Scale AI, un jugador destacado en la industria de datos de IA, ha anunciado una considerable reducción del personal, con el 14 por ciento de su personal despedido, muy 200 empleados. Esta decisión se produce solo un mes después de la sustancial inversión de Meta en la compañía, incluida la adquisición de un interés de millones de dólares y reclutar a su CEO junto con otros miembros del personal.
Además de los despidos del personal de tiempo completo, la reestructuración también influye en alrededor de 500 contratistas globales, como lo confirman el portavoz Joe Osborne. Este paso es parte de una estrategia más amplia que tiene como objetivo racionalizar las actividades dentro de las actividades de datos de la empresa.
Scale AI es mejor conocida por su tenis de datos, en el que los empleados humanos, a menudo desde fuera de los Estados Unidos, están involucrados en la anotación de datos que admiten modelos de IA que han sido desarrollados por grandes actores en la industria como Google, OpenAi y Anthrope. Los despidos actuales reflejan una mayor tendencia dentro del sector de la IA, que experimenta una ola de fusiones, adquisiciones y transiciones de personal.
El CEO Jason comunicó los planes de reestructuración a través de E -Mail a los empleados y declaró que la compañía está planeando reorganizar sus actividades generativas de IA y consolidar actividades de 16 equipos diferentes en cinco áreas centrales: código, idiomas, expertos, experimentales y audio. Además, el equipo de mercado de la compañía se renovará en una organización simplificada de «generación de demanda» dividida en cuatro áreas específicas orientadas al cliente.
¿Se justificaron estos cambios al indicar que la rápida expansión de su capacidad generativa de IA ha llevado a ineficiencias y despidos en el último año? Reconoció que el enfoque anterior introdujo capas innecesarias de burocracia y confusión con respecto a los objetivos del equipo, lo que llevó a la necesidad de una revaluación de su estrategia a la luz de los requisitos cambiantes del mercado.
El CEO expresó su confianza en que estos cambios mejorarían la adaptabilidad de la escala, de modo que la compañía podría servir mejor a sus clientes actuales y retirar a aquellos que han retrasado temporalmente su participación en escala. También mencionó un cambio de enfoque en proyectos de IA generativos que muestran un potencial de crecimiento limitado.
A pesar de los despidos, los empleados dijeron de manera segura sobre la salud financiera de la empresa y enfatiza que la escala fue bien introducida y financiada. Se planea una reunión para la Unidad de Negocios de AI generativa para mañana, con una reunión más amplia de toda la empresa planificada para el 18 de julio.
Osborne agregó que la escala planea aumentar las inversiones en varios sectores, como las empresas, el sector público y las oportunidades internacionales en el sector público, con planes de contratar a cientos de empleados nuevos durante la segunda mitad de 2025. Señaló que las compras de despido ya se proporcionaron a la fase de empleo de la compañía.
