En un discurso reciente ante el Parlamento, Nana Asafo-Adjei Ayeh, miembro del Parlamento por Bosome Freho, pidió la implementación de un sistema digital de gestión de reclutamiento para las fuerzas de seguridad de Ghana. Esta propuesta tiene como objetivo agilizar el proceso de contratación, reducir las ineficiencias y aumentar la transparencia, especialmente a la luz de los recientes y trágicos acontecimientos en el estadio deportivo El-Wak.
Ayeh destacó la importancia de adoptar la tecnología en el reclutamiento y afirmó: «Nosotros, como país, debemos comenzar a buscar un sistema de digitalización integral que nos permita reclutar a nuestros jóvenes sin que tengan que hacer cola todos los años, como vemos. Algunos de estos procesos se pueden digitalizar para reducir las dificultades, la carga y la frustración que atraviesan nuestros jóvenes».
Sus comentarios se produjeron a raíz de un incidente devastador ocurrido el miércoles 12 de noviembre, donde una estampida durante el ejercicio de reclutamiento de las Fuerzas Armadas de Ghana resultó en la muerte de seis personas y heridas a varias más. La tragedia se desarrolló temprano en la mañana, cuando una gran afluencia de solicitantes logró violar las medidas de seguridad y abrirse paso a través de las puertas, lo que provocó el caos en el estadio.
En un incidente simultáneo en la región de Ashanti, el Dr. Frank Amoakohene, ministro regional, informó que cinco personas resultaron heridas en una estampida similar durante un control de reclutamiento en el estadio deportivo Baba Yara en Kumasi. Estos acontecimientos han suscitado serias preocupaciones sobre la seguridad y la organización de los ejercicios de reclutamiento en todo el país.
En respuesta a las tragedias, el presidente John Mahama ordenó la suspensión del proceso de reclutamiento a nivel nacional por parte de las Fuerzas Armadas de Ghana. El incidente ha provocado un debate más amplio sobre la necesidad de reformas sistémicas en las prácticas de contratación, y el llamado de Ayeh a un enfoque digital se considera una medida proactiva para evitar eventos similares en el futuro.
La sugerencia de Ayeh destaca un creciente reconocimiento dentro del gobierno sobre la necesidad de modernizar los procesos existentes, especialmente para el reclutamiento de jóvenes que buscan oportunidades en el sector de la seguridad. La idea es garantizar que el proceso de selección no sólo sea justo y basado en el mérito, sino también seguro y eficiente.
