Apenas un día después de que un informe de la firma de nóminas ADP indicara un cambio positivo en las tasas salariales privadas en los Estados Unidos, la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas Inc. mostró un marcado contraste, revelando importantes despidos en varios sectores.
Según los últimos datos de Challenger, las empresas estadounidenses informaron en octubre del mayor número de despidos en dos décadas, con aproximadamente 153.074 trabajadores despedidos. Esta cifra representa un asombroso aumento del 183% con respecto al número de despidos en septiembre, que fue de 54.064. Además, los recortes de octubre de 2025 aumentan un 175% en comparación con el mismo mes de 2024, cuando se registraron 55.597 recortes de empleo. El número de despidos en octubre también superó el récord anterior establecido en 2003, cuando se anunciaron 171.874 despidos.
El informe, publicado el jueves, indica que el número total de despidos para 2025 ha superado ya el millón, lo que lleva a 1.099.500 recortes en lo que va de año. Esto representa un aumento del 65% en comparación con los 664.839 despidos reportados durante los primeros diez meses de 2024. La pérdida de empleo este año se encuentra en el nivel más alto desde la pandemia de COVID-19, lo que es particularmente preocupante en comparación con los 2.304.755 despidos en 2020.
Al señalar la gravedad de la situación, Andy Challenger, director de ingresos de la compañía, dijo: «Este es el total más alto para octubre en más de dos décadas, y el total mensual más alto para el cuarto trimestre desde 2008. Como en 2003, una tecnología disruptiva está cambiando el panorama». También señaló que las empresas tradicionalmente evitaban anunciar despidos durante el cuarto trimestre, pero esa tendencia parece estar cambiando. Con el auge de las redes sociales que permiten a los empleados compartir experiencias negativas, muchos empleadores han abandonado la práctica de despedir a los empleados antes de las vacaciones, lo que puede percibirse como particularmente cruel.
El aumento de la pérdida de empleos se atribuye en gran medida a varios factores, incluida una fase de corrección tras el auge de la contratación durante la pandemia. Sin embargo, Challenger enfatizó que la fuerte influencia de la inteligencia artificial (IA), la disminución del gasto de los consumidores y las empresas y el aumento de los costos operativos han jugado un papel crucial en los despidos de este año.
Una mirada más cercana a las razones de los despidos de octubre revela que el «ahorro de costos» fue la principal motivación, lo que representa 50.437 pérdidas de empleo anunciadas. La “inteligencia artificial” fue la segunda razón más citada y contribuyó a la pérdida de 31.039 puestos de trabajo el mes pasado. Las condiciones económicas y de mercado provocaron 21.104 despidos, mientras que el cierre de tiendas, unidades y fábricas provocó 16.739 despidos. Además, la reestructuración provocó 7.588 despidos.
Challenger también señaló el ‘Impacto DOGE’ como un factor importante en los anuncios de despidos de este año. Esta remisión destacó que 293,753 despidos estuvieron relacionados con este fenómeno, especialmente en lo que respecta a la reducción de la fuerza laboral federal y sus contratistas. Además, aproximadamente 20,976 recortes relacionados con el “Impacto Downstream de DOGE” reflejaron pérdidas sufridas por organizaciones privadas y sin fines de lucro debido a la reducción de la financiación federal.
Finalmente, Challenger subrayó las crecientes dificultades que enfrentan los trabajadores despedidos para conseguir un nuevo empleo, insinuando que esta tendencia podría relajar aún más el mercado laboral y aumentar los desafíos para los solicitantes de empleo que navegan por el panorama económico actual.
