La Comisión de Oportunidades de Igualdad de Empleo de los Estados Unidos (EEOC) se ha establecido para dejar de investigar las quejas sobre la política de la Compañía que puede no discriminar explícitamente, pero que puede provocar daños desafortunados a ciertos grupos. Esta decisión se describirá el 15 de septiembre en un memorando interno para todas las regiones, directores de oficinas locales y de distrito de la EEOC. El memorando indica que todas las quejas deben concluir el martes siguiente sobre la base de «desafortunado responsabilidad del impacto». Este principio legal afirma que incluso si una política parece justa, aún puede ser discriminatoria si crea barreras innecesarias para ciertas demografía.
Este cambio en la aplicación corresponde a una directiva del presidente Donald Trump, quien fue publicado a principios de este año, en el que se pidió a las agencias federales para privar un análisis de impacto desagradable. La administración afirma que tal política promueve que el desequilibrio racial del personal proviene de la discriminación, lo que finalmente establece cargas innecesarias para las empresas.
Los críticos de la decisión de la EEOC afirman que socava un mecanismo legal esencial que pretende combatir la discriminación en el lugar de trabajo, en particular con el creciente uso de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de reclutamiento. Los algoritmos de IA, que analizan enormes cantidades de datos, pueden perpetuar involuntariamente las desigualdades existentes, como lo demuestra un incidente hablador en el que la herramienta de escaneo de CV de Amazon prefería a los candidatos masculinos debido a la comparación con un personal predominantemente masculino.
Los expertos en derechos civiles y derecho laboral enfatizan la creciente importancia de un desafortunado análisis de impacto en el contexto de la IA. Christine Webber, abogada de los derechos civiles, afirma que tales herramientas son vitales para garantizar que la IA no se use de manera que peor la segregación del personal. Históricamente, los reclamos de discriminación son menos comunes en función del impacto desafortunado que aquellos que reclaman discriminación intencional; Sin embargo, con los sistemas de IA que abren nuevas carreteras para el sesgo, es considerable por daños en esta área.
Bradford Kelley, un abogado con experiencia en la EEOC, advierte que aunque las empresas pueden sentir alivio de la nueva política de la EEOC, deben permanecer atentos, porque muchas leyes nacionales y locales aún permiten reclamos de impacto obvios. El concepto de impacto incómodo ha sido una piedra angular de la legislación de derechos civiles estadounidenses durante décadas y desempeñó un papel crucial en la lucha contra las prácticas discriminatorias que obstaculizan a las minorías, las mujeres con discapacidades y otros grupos marginados para tener acceso justo al empleo, la vivienda y las oportunidades financieras.
La nota acredita la orden ejecutiva de Trump con el etiquetado de un impacto económico como herramienta de un «movimiento pernicioso» que amenaza la meritocracia del personal debido al «equilibrio racial». Instruye a los distritos que se junten y estrechan investigaciones sobre la base de este principio, por lo que aconsejan a los empleados que pueden realizar sus quejas en el tribunal de forma independiente si lo desean.
La EEOC ha abandonado los comentarios sobre los detalles del memorando, pero ha indicado que está comprometido a cumplir con sus obligaciones legales al aceptar todos los costos de discriminación, independientemente de la supuesta teoría de discriminación. Los críticos, incluida la ex consejera general de EEOC, Karla Gilbride, expresaron su preocupación de que cerrar las cosas sobre la base del tipo en lugar de investigar hechos y evidencia individuales socava la justicia para muchas personas que pueden ser influenciadas negativamente por la política que afecte a grandes grupos.
A pesar del eje de la EEOC, algunas compañías toman medidas proactivas para abordar el sesgo potencial en sus procesos de reclutamiento. De hecho, una plataforma de búsqueda de empleo ha presentado un asistente de reclutamiento virtual que utiliza IA generativa, con el objetivo de igualar a los empleadores con talento y al mismo tiempo garantizar el uso responsable de la IA. La directora de productos senior, Heidi Laki, enfatizó la obligación de realizar análisis de impacto y tratamiento económicos para garantizar resultados justos para todas las poblaciones en medio de los cambios de aplicación de la EEOC.
El cambio en el enfoque de la EEOC plantea preguntas importantes sobre el futuro del igualdad en el lugar de trabajo y la efectividad de las medidas existentes que han sido diseñadas para proteger contra la discriminación.
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