Durante un discurso reciente en el Cuerpo de Marines -Basis Quantico, el ministro Pete Hegseeth expresó su preocupación por lo que llamó ‘tropas gordas’ y criticó la política ‘despierta’, enfatizando la mejora de la aptitud física y los estándares de atención en el ejército. Hablando con una reunión de los mejores líderes militares, expresó una visión que sintoniza los requisitos de todos los miembros del servicio con los estándares rigurosos históricos establecidos para los hombres.
Hegseeth declaró: «Todo comienza con la aptitud física y la apariencia», donde argumenta un enfoque riguroso del entrenamiento y la preparación. Prometió emitir 10 directrices destinadas a restaurar los estándares en varios profesionales militares (MOS) a aquellos que se consideraron necesarios para situaciones de vida o muerte, y mencionaron la preparación física como primero.
Las pautas que se acercan incluyen evaluaciones de longitud y peso obligatorias de dos años, además de las pruebas de entrenamiento físico. Hegseth enfatizó la necesidad de una prueba de campo de combate que se aplique a todas las unidades de armas de combate, de modo que estas pruebas se puedan realizar en diversas circunstancias y con equipos de combate.
En su discurso, Hegseeth pidió una evaluación extensa de los estándares de servicio y unidad, en particular cuando los criterios se han cambiado desde 2015 para garantizar una inclusión más amplia para las mujeres en roles de combate. «Cada lugar donde se cambiaron los estándares físicos probados deben enviarse de regreso a su estándar original», estaba en él y repitió que los estándares físicos deberían permanecer altos y neutrales de género.
Aunque el Ejército ha sostenido que las calificaciones para las mujeres en los roles de combate no se han reducido, la conversación sobre el género y la preparación física continúa evocando una serie de perspectivas. La investigación ha demostrado que aunque las unidades masculinas pueden sobresalir en ciertas estadísticas físicas, los equipos integrados por el género han mostrado habilidades superiores de resolución de problemas.
El grupo de defensa sin fines de lucro Service Women’s Action Network criticó el enfoque de Hegseeth, con el argumento de que un enfoque en la diversidad y la inclusión solo fortalece al ejército y describe tal diversidad como una ventaja estratégica en lugar de vulnerabilidad.
Los comentarios de Hegseeth también se extendieron a los estándares de atención y declararon un retorno a una política estricta que puede limitar la expresión religiosa entre los miembros del servicio. Su anuncio condujo a respuestas inmediatas de grupos de intereses como el Consejo de Relaciones Americanas-Islámicas (CAIR), que alentó al Pentágono a volver a confirmar su dedicación a las libertades religiosas para el personal.
Además de los estándares físicos y de atención, Hegseeth anunció planes para redecorar el proceso del Inspector General (IG), con el objetivo de eliminar las quejas frívolas y anónimas que describió como dañinas para la moral y la efectividad militar. Mientras aborda estos problemas complejos, Hegseth también se enfrentó a un control continuo con respecto a sus acciones anteriores, en particular un estudio IG de UP -UP en su manejo de información confidencial.
Hegseeth concluyó su discurso y desafió a los líderes militares que no estaban de acuerdo con sus iniciativas para considerar el despido, y declaró que solo aquellos que están adaptados a su visión deben permanecer en sus posiciones. A medida que el ejército se dirige a estos cambios radicales, las implicaciones para la preparación operativa, la diversidad y la inclusión continúan siendo completamente entendidas y discutidas entre los diferentes interesados.
