Los nuevos costos de visa celestiales del presidente Trump han sacudido a los gigantes técnicos de Silicon Valley porque piensan en un aumento en la contratación de talentos mundiales y una nueva táctica que la Casa Blanca puede usar para mantener en línea a Silicon Valley.
La industria técnica ya navegó en una economía con tarifas más altas e impredecibles, cuando la semana pasada la administración Trump lanzó otra bola curva que se centró directamente en el resultado final: una tarifa de $ 100,000 para la visa utilizada para contratar a ciertos empleados extranjeros capacitados. La industria depende en gran medida del programa de visas H-1B para traer una amplia gama de ingenieros, codificadores y otros talentos principales a los Estados Unidos.
El despliegue ha llevado a la confusión entre las empresas, los abogados de inmigración y los actuales titulares de visas H-1B.
Durante el fin de semana, la administración Trump aclaró que el nuevo reembolso se aplicará a las nuevas visas, no es anual y los actuales titulares de visas H-1B no evitan viajar dentro y fuera del país. Las empresas deben pagar el reembolso con nuevas solicitudes de visa H-1B que se presentaron el 21 de septiembre después de un tiempo específico, dijo la Casa Blanca.
El lunes, el gobierno de Trump también aclaró que ciertas profesiones, como los médicos, pueden estar exentos del reembolso. A algunos observadores les preocupa que una aplicación selectiva del reembolso pueda ser una forma en que la Casa Blanca pueda recompensar a sus amigos y castigar a sus oponentes.
Meta, Apple, Google, Amazon y Microsoft han fortalecido sus lazos con la administración Trump al conectarse para invertir cientos de miles de millones de dólares en los Estados Unidos.
Sin embargo, la inmigración ha sido durante mucho tiempo un tema controvertido entre la administración Trump y los gerentes técnicos, algunos de los cuales tuvieron una visa H-1B antes de ser cofundadores o liderados por algunas de las compañías tecnológicas más grandes del mundo.
Uno de los partidarios más vocales de la VISA H-1B: Elon Musk, que apoyó a Trump, pero lo ha salvado públicamente después de haber liderado los esfuerzos del gobierno federal para reducir los gastos. Musk, que dirige varias compañías, incluidas Tesla, SpaceX y XAI, es un ciudadano estadounidense naturalizado nacido en Sudáfrica y ha celebrado una visa H-1B.
Los gerentes de tecnología han dicho que el programa del programa de visa H-1B fue crucial para contratar empleados calificados. La competencia para atraer al mejor talento del mundo ha sido intensamente desde que la popularidad del chatgpt de OpenAi dirigió una feroz carrera para promover rápidamente la inteligencia artificial.
El nuevo reembolso podría retrasar el desarrollo de California y la posición de los Estados Unidos en la carrera de IA al dificultar que las empresas, especialmente las nuevas empresas con menos dinero, traigan empleados internacionales, dijeron los expertos.
Hasta ahora, se han aplicado más de 7.500 empresas en California FORH-1B-VISA-VISA y 61,841, se han aprobado, hechos El espectáculo de servicios de ciudadanía e inmigración estadounidense.
Las compañías de tecnología usan el programa VISA para contratar informáticos e ingenieros informáticos porque Estados Unidos no produce suficientes empleados con las habilidades requeridas, dijo Darrell West, miembro principal del Centro de Innovación Tecnológica en la Institución Brookings.
A Trump «le gusta hablar mucho sobre la inmigración, pero no reconoce cuán importantes son los inmigrantes para nuestra economía», dijo. «Las empresas en tecnología, agricultura, hoteles, restaurantes y construcción dependen en gran medida de los inmigrantes, y la velocidad de que la electricidad será devastadora para las empresas en esas áreas».
En su orden ejecutivo, la administración Trump señaló que algunas compañías, como las compañías de tecnología de la información, han abusado del programa, refiriéndose a despidos masivos en la industria técnica y la dificultad que los jóvenes graduados se enfrentan al aterrizaje.
«El presidente Trump prometió primero a los empleados estadounidenses, y esta promoción Commonsen hace exactamente eso al desalentar a las empresas de enviar spam al sistema y impulsar el salario estadounidense», dijo Taylor Rogers, portavoz de la Casa Blanca, en un comunicado.
Sin embargo, los economistas y los gerentes técnicos han señalado otros factores que influyen en el reclutamiento, incluida la incertidumbre económica de las tasas, un cambio en las inversiones y el aumento de las herramientas de IA que pueden completar tareas que generalmente están llenas con el personal de nivel de entrada.
La tasa de desempleo de California del 5,5% en agosto fue más alta que la tasa de desempleo estadounidense del 4.3%, según el Oficina de los Estados Unidos o estadísticas laborales.
El despliegue de los nuevos cambios ha sido «extremadamente caótico», y aunque la Casa Blanca ha tratado de limpiar parte de la confusión, las compañías de tecnología todavía tienen muchas preguntas sobre cómo funcionaría el reembolso, dijo Adam Kovacevich, director ejecutivo de la Cámara de Progreso, una industria central-linkse.
«Nunca se sabe lo que terminará con la última política en el mundo de Trump», dijo. «Alguien dentro de la administración estimula un anuncio, hay un retroceso y luego cambian sus planes».
Las compañías de tecnología han tratado de navegar una línea delgada en su relación con Trump.
Durante el primer mandato de Trump, los controvertidos gerentes técnicos, incluidos los de Meta, Amazon, Google y Apple, habló sobre el mando de su administración para limitar los viajes de varios países musulmanes mayoritarios. Pero en su segundo mandato, los mismos gerentes fusionaron la administración Trump mientras trataban de influir en la política de IA y quieren detener las asociaciones lucrativas con el gobierno.
Contribuyeron a su fondo de inauguración, aparecieron en eventos de prensa de alto perfil y asistieron a una cena de la Casa Blanca, donde Trump les preguntó cuánto invierten en los Estados Unidos.
Microsoft se negó a comentar. Meta, Google y Apple no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.
Los cambios en el programa H-1B también pueden agravar las relaciones con otros países, como India, que envían empleados técnicos calificados a los Estados Unidos, dijeron los expertos.
Los sujetos indios son los mayores beneficiarios del programa de visas H-1B, que representan el 71% de las peticiones aprobadas, seguidas por las de China, en alrededor del 12%.
Algunos capitalistas de riesgo indios e institutos de investigación ven un lado positivo en este futuro oscuro. Algunos han publicado en las redes sociales que la incertidumbre que rodea las reglas de visa H-1B podría alentar a los ingenieros talentosos a regresar a casa para construir nuevas empresas, lo que está alimentando al sector técnico indio. Eso significaría más competencia para las empresas de tecnología estadounidenses.
Kunal Bahl, un inversor y empresario tecnológico indio, colocó «¡Ven, construye en India!» En las redes sociales. Su compañía, Titan Capital, lanzó un programa de financiamiento y tutoría de semillas destinado a atraer a estudiantes y profesionales que reconsideran su futuro en los Estados Unidos después de los problemas de visa.
Las empresas de tecnología mundial también pueden considerar abrir más centros en el extranjero donde los empleados pueden trabajar de forma remota y no mudarse a los Estados Unidos, dijo Phil Fersht, fundador y director ejecutivo de HFS Research.
«Cuanto más Estados Unidos se convierte en un lugar menos atractivo para traer talento», dijo, «cuanto más dañará su economía».
