El asesinato de Charlie Kirk durante un discurso en la Universidad de Utah Valley tiene una conversación crucial sobre la violencia política en los Estados Unidos y encendió las consecuencias para el lugar de trabajo que confronta a las personas que expresan opiniones sobre temas sensibles. A raíz de la muerte de Kirk, varias organizaciones y empresas castigan rápidamente a los empleados cuyos comentarios públicos sobre el incidente se consideraron inapropiados o dañinos.
Entre los que han tenido consecuencias profesionales, un comentarista político, un empleado universitario, un periodista deportivo e incluso un Servicio Secreto Americano. Los expertos legales enfatizan que los empleadores privados tienen el derecho de rescindir a los empleados para declaraciones públicas que pueden dañar la reputación de la empresa o interrumpir las actividades. La abogada del lugar de trabajo, Marjorie Mesidor, enfatizó: “Una empresa privada generalmente puede desestimar a un empleado por comentarios públicos, incluso comentarios políticos, si se considera que esos comentarios dañan la reputación de la empresa”.
En un caso notable, PHNX Sports, una noticia deportiva establecida en Arizona, rechazó al reportero Gerald Bourguet después de que hizo un comentario controvertido en las redes sociales que sugirió que no de luto a Kirk no era equivalente a celebrar la violencia de las armas. Sus comentarios fueron iniciados considerablemente, lo que llevó a su terminación.
MSNBC también rompió lazos con el analista político Matthew Dowd, quien durante una discusión al aire, la retórica de Kirk asociada con la incitación de la violencia. Comcast condenó las palabras de Dowd como “comentarios inaceptables e insensibles sobre este horrible evento”. Más tarde, Dowd lamentó su formulación en un puesto de sustitución y afirmó que no tenía la intención de implicar que Kirk era responsable de la violencia que llevó a su muerte. Acusó a MSNBC de colapsar en la presión externa y declaró: “Los medios de derecha -Mafia se rindieron … y MSNBC respondió a esa multitud”.
Además, la Universidad Estatal de Middle Tennessee anunció la terminación de un empleado por hacer “comentarios inapropiados y de callige” sobre el asesinato de las redes sociales de Kirk. NASDAQ también ha desestimado a un empleado sobre los mensajes sobre el problema, que etiqueta una violación de política clara.
Incluso el Servicio Secreto Americano trajo a uno de sus agentes con licencia administrativa para expresar opiniones negativas sobre Kirk, donde un portavoz aclara la tolerancia cero del comportamiento de Beurenburen que está violando sus estándares éticos.
United Airlines se unió a la lista de organizaciones que tomaron medidas y declararon que había disciplinado a quién comentó públicamente sobre la muerte de Kirk. El Ministro Americano de Transporte, Sean Duffy, elogió la respuesta de la aerolínea y enfatizó que “no hay lugar para la violencia política en Estados Unidos” y afirmó que aquellos que celebran tales acciones se enfrentarán a repercusiones.
El sentimiento predominante entre los expertos legales es que la protección para los empleados en el sector privado, en particular con respecto al discurso político, es limitada. Mesidor señaló que los empleadores generalmente tienen una base legal sólida para la terminación de los empleados cuyos comentarios públicos pueden causar daños en la reputación o causar el retroceso de los clientes. Una minoría de estados tiene marcos para proteger a los empleados contra el castigo por fuera de servicio, pero para la mayoría el paisaje sigue siendo precario.
El abogado Andrew Kragie explicó que en muchos casos los empleados pueden ser disciplinados por su actividad de redes sociales en empresas privadas, incluso si no los identifica de inmediato como empleados. Dijo: “Si alguien dice:” Gracias a Dios, esta persona ha sido asesinada “, su empleador generalmente puede descartarlos”, como un reflejo de la realidad de las prácticas laborales en todo el país.
Si bien las discusiones sobre el discurso político y la responsabilidad personal continúan evolucionando después de este incidente, todavía se debe ver cómo se tratarán asuntos similares.
